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精于职场交往的人都知道聪明难，而糊涂更难。有的女人是“直肠子”，心里愁不住半点事情，还总想探听点同事、上司的八卦，没事就扎堆聊八卦、嚼舌根。要知道，绯闻女人只在电视剧里受欢迎，职场里却是最不成熟的角色。 多听多琢磨，少说少议论，不传小道消息，是所有职场人必须遵守的潜规则之一。这一点有点挑战我们女同胞的“天性”了。女人生来就心直口快，肚子里藏不住话。很多时候你不是恶意的，甚至完全没有思考，一不小心就说了不该说的话，被别人记恨在心里。 隐私、薪水和人事变动是女人最爱打听、最爱传播的，而恰恰这三件事情是同事之间最不该议论的“禁区”。 先说隐私。张家长李家短是女人们最关注的话题，有很多女人进入职场，没有改掉这种作风，还像在学校一样信口开河。 辛兰毕业不久，一天回到家，哭哭啼啼跟大姐哭诉，说是被上司臭骂。大姐说，上司发火正常，没什么。她说，这还是小事，最生气的是被同事出卖。原来，她们部门的女领导三十几岁还没有结婚，跑去万人相亲大会上相亲。偏巧那天电视台记者采访了她，这个画面被部门同事看到了。第二天，几个年轻的女人凑在一起叽叽喳喳议论这件事。辛兰好奇，也跟着品头论足了一番，要命的是，她还卖弄小聪明，总结了上司嫁不出去的十大原因。原本是搞笑的，却被其中的一个“雷子”告了黑状。 本来，在职场里说人是非就够蠢的了，说上司是非就蠢上加蠢。而聪明的女人则会站在一旁默不做声。据说，有76%的老板有“竖起耳朵听员工闲聊”的习惯，那么，在员工中间安插眼线的就更多了！ 有的人在你面前痛斥别人的不是、猛夸你的长处，从你这儿一转身，他就会把同样的话重讲一遍，当然浑身“不是”的就换上你了！ 其次来说说薪水。现在很多人在网上“晒”工资，仿佛大家对工资的事情已经不像以前那么敏感了，其实不然。在一些大公司，薪水都是公开的，每个人都知道其它人的工资。但是在大多数企业，薪酬是保密的。有的企业明令禁止职员互相打听收入或公开自己的工资，有的甚至要求职员在有相关工资保密条款的协议上签字。但是，世上最管不住的就是嘴，无论规定多么严格，要大家私下里不交流，很难做到。如果你够聪明，就需要多个心眼，如果有人问你，能打马虎眼就打马虎眼，特别是老板额外给你涨工资、发奖金、发红包之后，你满世界嚷嚷，以后就别再想有第二次了。 虽说工资必须保密，可是总有些“消息灵通人士”暗地里吹风，某某这个月涨工资啦，销售部的人收入是其它部门的好几倍，等等。这些敏感问题，当然能引起众人极大的兴趣，口口相传，渐渐地，有些人的工资收入就成了公开的秘密。这时你会问，“消息灵通人士”的消息可靠吗？其实，这多半是“套子”，看似无意、实则是有意地刺探情报。例如一些同事经常一起吃午饭，有人就会说：“哎呀，我这个月的工资怎么少了几百块，是不是单位效益滑坡了？”不够聪明的人就会纷纷地往套子里跳，一边讨论单位的效益问题，一边不小心地漏了口风。再看那个引发话题的人，只笑不语，心里肯定是偷着乐呢！ 第三种容易出现的“小广播”，就是人事变动相关事宜。大凡单位里有机构、人事方面的变动，不可能不传出小道消息。正式的决定还没出炉，漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、减员调动，件件关系到个人的切身利益，怎能不关心、不猜测呢？ “我可只告诉你一个人”，这句话真是太耳熟了。连小孩子都知道，一旦谁说出一个秘密，就不要幻想它不被传播。职员在没弄清事实真相时，往往会按照自己的理解加以诠释，事情也会因此漫散而变形。一次调査显示，只有17%的上司认为小道消息是职员获取信息的渠道，却有近半数的职员把它当做重要的信息源。此外，调查还发现，有82%的小道消息后来被证实是真实可靠的。上司不信任下属，把事实真相攥在手里，然后任由下属去填空。下属得不到“官方确认”，就会千方百计去求证，“谣言老鼠”也就随之开始繁殖、到处流窜了。 这导致的最直接的结果就是人心浮动，工作效率降低。因此，老板最痛恨那个传播小道消息的人。如果事态严重，必定会一査到底，绝不会轻饶。 聪明的女人千万不要逞一时的嘴上之快在同事面前嚼舌根，要知道，世界上有两样东西是收不回的，一是泼出去的水，二是说出口的话。言者无心，听者有意。言多必失，冷不丁哪天就祸害到自己。女人凡事洁身自好，遇事三缄其口，这是赢得老板信任的重要方法之一。 |
