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在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主，是刚入职场的女人常犯的毛病。上司永远是上司，即使多小的、多不重要的事，也要让他定夺。因为这里有你对上司的重视。你必须知道，无论你帮老板管了多少事，也无论你的老板多糊涂，甚至他十分依赖你，但毕竟他是你的老板，大事小事还得由他做主。出了错，他承担；有面子，也该由他来卖。 这是一个让人深思的关于自作主张的故事： 有个杂志社给一个作家做了一期专访，等杂志出来以后，这个作家收到了一本，他想多要几本送给朋友，便打电话给这家杂志社主编。 主编不在，杂志社里一个小姐接了电话。“麻烦你转给一下主编，我希望多要几本这期杂志。 “这个啊，没问题！您直接派人过来拿就成。”小姐爽快地说。 作家正打算驱车去拿杂志时，却接到主编的电话：“对不起！刚才我不在，杂志收到了吧？我刚才派人给您多送了几本过去，”停了一下，主编又说，“可是，对不起，我想知道是哪位小姐说您可以立刻过来拿。”作家很奇怪，于是问道：“有问题吗？” “当然没问题，您要10本都可以，我只是想知道，是谁自作主张。” 事情的结果可想而知，那位自作主张的小姐免不了受到上司的一番责备，上司一定会认为她目中无人，她在主编心目中的印象也肯定会大打折扣。既然是别人点名找你的上司，作为下属就该转告，而不是替他做主。虽然只是一句话而已，但本来可以由上司卖出的人情，却被你无意挥霍了。想想看，像这位小姐的行为，上司能不反感吗？ 老板就是老板，下属就是下属，不要自以为聪明，就可以自作主张。真正的好下属要懂得什么时候该说，什么时候该做！不自作主张，这是你在处理公司事务时起码要做到的，而要想在这一方面做得更好，你还需要做到遇事时多和上司商量，多让上司给你做主。 你有没有常常向上司询问有关工作上的事？如果没有，从今天起，你就应该改变方针，经常性地发问。下属向上司请教，并不可耻，而且理所当然。有心的上司，都很希望他的下属来询问。下属来询问，表示他的眼里有上司，尊重上司，尊重上司的决定。另一方面也表示下属在工作上有不明之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也才能够放心。 如果员工假装什么都懂，上司会觉得“这个人恐怕不会是真懂”而感到担心，也会对你是否会在重大问题上自作主张担忧。在工作上，作重大决策时，你不妨问问上司，这样不管功过如何，都与你没多大关系。 上司反感下属的自作主张，其实不在于下属的擅自决定给工作带来的损失——通常说来，这种损失是微小的。上司心中真正在意的是下属越权行事的行为，以及这种做事风格所反映的下属心中对上司的态度。 因此，工作中多与上司沟通，让上司为你出谋划策，诸如工作上的难题、家中的困扰、男女感情的苦恼等。尽管你并不会全听上司的意见，但是这样做却会使上司产生“他什么事情都听我的”的心态，认为你在什么问题上都会重视上司的意见，使上司的优越感倍增。 在职场上，你必须时刻牢记一条：上司永远是决策者和命令的下达者，无论我们有多相信自己的判断力，无论你代替上司决定的事情有多细微，都不能忽略上司的存在。否则，这足以毁掉你平时小心经营，凭借积极努力所换来的上司对你的认同。 |
