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这几天我在想一个问题，就是想着一个女生能不能既兼顾着家庭又兼顾着事业，一直读书真的是女生最好的出路么？我说这个完全没有性别歧视什么的，只是想探究这样一个问题。我嫂子，大学毕业，之后工作三年，结婚，现在生了两个小孩，因为婆家家境还不错，于是就天天坐在家带小孩，我今天突然觉得她上了大学却只是工作三年，会不会有点不值得？因为我现在也是一名大二的学生，也正在考虑考不考研这一个问题，所以来计算一下的话，第一种假设：假设规定18岁开始上大学，如果大学毕业直接工作，那时22岁，不过中国的大学生太多了，竞争力肯定不够，这时候应该工资不会太高，事业才刚刚起步，然后打拼几年，我假设她28岁开始生一胎，这时候打拼了6年，事业应该也至少能有点起色，然后用几年的时间去生两个小孩（我是支持生两个的），之后再继续去工作，这样的话应该事业上可以照顾到，不过她28岁才生孩子，如果结婚早，结婚多年却没孩子会不会影响家庭和谐？而且觉的父母也不会同意吧，如果结婚晚，作为剩女是不是更难嫁，中国不是有很多优秀的大龄剩女嘛，那这样是不是就影响到了家庭？第二种假设：假设读研或者出国，那这时候开始参加工作时年龄应该是25岁，此时虽然研究生文凭可以增加一些竞争力，但是职场新人毕竟还是需要慢慢打拼才行，若先工作几年，那么结婚生孩子必定会很晚，不是说超过30岁生孩子就是高龄产妇了嘛，这样也不好，而且也可能继续做大龄剩女= =，那若是有意中人了直接就结婚生孩子了，这样又要耽误几年，等到生完两胎出来都快30了，再去工作又怎么竞争？这样是不是事业就受到了影响？不是听说很多公司都歧视女研究生吗？而且也听说一般那些事业有成的女性婚姻家庭都不怎么幸福。那女生是不是就没有办法在事业和家庭之间做到兼顾且双优呢？ 知乎 竹竹妈 短暂蹲家最近又重新上岗正在适应新生活的有娃大妈来说说。 我是一个得失心不重，事业心没有的风向星座，因为过于平凡，所以根本谈不上事业家庭双赢，最多是个双平，中间也还走过一些弯路。但是走着走着，调整着调整着，我感觉在两条路上都还走的比较愉快，比较平衡，这样的状态我就满足了。如果你跟我的追求比较接近，不是那种要做大Partner的同时再培养出三个藤娃的阿尔法女性，那么还是比较容易办到的。 总结起来一句话，以育儿的心态来工作，以工作的心态来育儿。 以育儿的心态来工作，这个儿是你自己。每个人刚刚出道的时候都好学努力，而在30岁生儿育女之后情况分化严重，大部分女性严重掉队。只知道督促孩子学习进步，对自己无限放纵。这种懈怠主要体现在1)懒得思考，一切凭经验做事 2)懒得学习新的专业知识与时俱进 3)懒得接触更多的人来发散思路。一个女人在办公室里坐8个小时，脑子里想的是等下给孩子去买点什么吃的，她机械的8个小时处理数据整理格式做出一份图表，而不愿意花30分钟学学怎么写一个简单的程序来自动化这个过程，每周都可以省下这8个小时 - 她达到工作的目的了吗？我看了生活中太多这样的30+的有家庭的女性，拖垮她们并不是家庭或者孩子，而是自己思路的惰性，和对comfort zone越来越强的粘性。她们抱怨小朋友不喜欢学英文和数学，也不想想自己有多久没摸过原版工具书了，多久没和人深入探讨过一个专业领域内的问题了。 对待自己工作的时候，可以选择不加班不升职不拼命，但不能以要照顾孩子为借口而懒得动脑。我们中学都学过物理，工作过程并不是一个永动机，需要不断投注能量来克服阻力。30岁以后体力下降，生育直接造成代谢率下降，有了孩子经常睡不了整夜导致记忆力下降，这些都会成为可怕的阻力，像粘乎乎的粘液一样，要自我破壁真不是容易的事！这一点我自己深有体会好吗！！我们在生育期间就是弱者，所以我们真的可以理直气壮地寻找帮助呀！朋友是干嘛的，闺蜜圈里不要光说妈妈经啊，互相鼓励啊！老公是干嘛的，晚上你需要读书要研究问题你叫他带孩子呀，孩子睡了以后你叫他一起讨论提供思路伺候老婆读书啊！老板是干嘛的，跟他要求不断做新的东西呀，去参加培训呀，给你机会呀，不要看你是已婚已育的老同志就把你当熟练工用啊！ 工作，由于本身太过于程式化，为了继续下去一定要努力注入热情，投入感情，把自己当儿童一样培养，stay hungry，stay foolish，这样的人不管在哪个行业，职业道路一定走的长，走的愉快。和你从几岁开始工作，有没有生孩子，半毛钱关系都没有好吗！ 下面说以工作的心态来育儿。首先强调，不能因为"我有一份工作"就理直气壮觉得孩子可以脱手给保姆或者祖辈了（是的！周围有朋友就是为了理直气壮少带娃而坚决去工作的！)。做了妈妈，这辈子这个娃就是你兜底了，好坏都得自己吃进，这世界上对娃的第一负责人就是你。啥？还有个爸爸？相信我，全世界男人99%在育儿方面只能当个工具使用。无非是质量好坏的差别。 在这个大前提下，不妨从强烈的本能的母爱中暂时抽身出来，想一想怎样优化过程，提高效率。把育儿看作一个整体的project，那么你lg，你的保姆，你的钟点工，甚至是爹妈(如果你啃老的话，我坚决不啃老人劳动力，不过我也不鄙视)，全部都是你的资源，你是责无旁贷的集合PM,CEO和architect为一身的总设计师和负责人，也就是说你要善于用人，学会聪明的调动资源，自己做最value-added的工作 - 做好一个项目和带好一个娃是有相通之处的，我管理一个住家保姆，调整她的期望值，激发她的工作热情，用上了好多以前在前公司上的谈判技巧，项目管理等课程学的内容好吗。 我很爱我的娃，我刚生下她的时候我恨不得天天24小时看着，不让别人碰一下，走出去生人多看两眼我就担心他是不是要拐卖我的宝贝，做辅食的时候恨不得拿量筒出来配比成分。我也很骄傲我很长一段时间曾经完全一个人带孩子 - 早上8点半把孩子送公司楼下的托班，自己上班，中午午休时间买菜，下午会抽空去托班看一眼，晚上7点开完会以后去接孩子，回家洗菜烧饭喂饭给孩子洗澡哄睡，晚上9点开始洗碗洗奶瓶手洗宝宝衣服打扫房间。自己每天累瘫了不说，真正的quality亲子时间有多少？多少次跟一堆大佬们开会焦虑地看时间生怕错过接孩子的时间，轮到自己发言都不知道在说什么？ 其实孩子吃喝拉撒接送，做饭烧菜这些非核心业务完全可以找第三方外包，我只需要定义标准接口就行了。保姆洗衣服只会比我洗的更干净，而且就算有点脏又能怎样，不影响用户核心体验。现在我工作在外的时候把孩子交给幼儿园和保姆，遥控指挥老公监督，非常安心，而且事实证明女儿确实更爱吃保姆做的饭菜。 育儿，由于母爱的过分荷尔蒙化，一定要注入工作中的冷静理智和科学化管理，权力下放，抓大放小，才不会让自己心力交瘁，一不小心您就产后抑郁了。 以这样的方式和心态让自己工作和育儿，不能保证功成名就，不能保证培养出天之骄子，但是起码保证你能高高兴兴过的下去，而且如无意外会越来越好，这就是平凡人的幸福了。 P.S: 楼主提到timeline的问题。供你参考，我22岁毕业工作，工作后读在职的研究生，25岁升职，26怀孕，27生孩子，29岁短暂的4个月全职后再就业。生孩子并没影响到职位和职业道路。我有短暂空档期另有原因，也是主动选择尝试下全职生活。怀孕几乎不影响工作，周围工作到预产期前一天的比比皆是，包括我自己。 希望全天下母亲都生活愉快。 http://www.zhihu.com/question/28266026 |
