大多数白领女性有相似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题。30到35岁，恰巧是职业生涯再上一个台阶的关键阶段，此事中断，意味着前期的努力都打了水漂，于是，为“升职”还是“生子”而举棋不定的女人越来越多了。

每一个职业女性都会面临这样一个问题：是要事业，还是要孩子。对于女人来说，最佳的生育年龄往往正是事业的黄金期。通常，很多女人都会觉得：工作刚起步正待全力拼搏，没时间生；还有许多人生计划没实现，顾不上生；生育孩子就意味着失业，意味着被社会淘汰，不敢生。然而，孩子不是什么时候想生就生的，经过一番职场奋斗之后，多数女性又会困惑地问自己：我已经是高龄产妇了，我还能生个健康的孩子吗？我的精力还能胜任吗？

“女人，特别是一个白领，要做一个好妻子、好妈妈，还要保住来之不易的工作，真不容易。”沈君一脸苦闷。作为一家公司的部门主管，好容易做到这个位置的她，说这话时仍在整理着下属交上来的报表。眼看着快30岁了，可她仍然担心由于生孩子而将来之不易的事业“挤”掉。

刘兰已经35岁了，她说：“如果我现在再不生孩子，就会太迟或没机会了。但这选择真让人左右为难，烦恼不已。我一直在供我丈夫念博士，不知道以后他会获得什么样的职位。在我们公司，请假生孩子不付薪水，也不保证你回来还会有工作。我是要孩子，还是要工作呢？”

经过多年的辛苦打拼，李凌很希望能够在事业上更上一层楼，成为人力资源经理是她长久以来的职业梦想，总公司派她到分公司负责机构的人力资源管理，新企业从无到有，架构、制度、招聘，如果任务能够出色完成，是个很好的晋升机会。

然而对于一个准妈妈来说，这样的担子显然太重。已经31岁的李凌并不想当丁克族，她很喜欢小孩子，喜欢做母亲的感觉。她觉得不能一拖再拖了，拖下去对大人和孩子都不好。李凌陷入了矛盾之中……

在一线城市的白领女性中，丁克族、大龄妈妈的现象十分普遍，这是她们在激烈的职业竞争中不得已而为之的选择。白领女性大多在进入职场后不久便到了结婚、生育阶段，但是，面对激烈的竞争，她们不敢轻易怀孕，而等到事业稍微进入平稳阶段，又更不甘心因为生耽误了可能到来的成功，“生”或“升”的问题严重困扰着她们。因此一部分人索性放弃生育的权利，一部分人则一拖再拖成为高龄产妇。总之，不管是主动还是被动的选择，职业生涯与生儿育女的冲突正逐渐成为职业女性的一个首要难题。生存压力那么大，要想立足并取得成功，就必须全力以赴，而由生孩子导致的事业中断却几乎是无法避免的。

有一本时尚杂志，曾经做了一个主题策划叫“女性的被动强势”。在采访几位30岁左右的女性高层管理者时，得到的一致观点是：此时生孩子，无异于在跑道上摔跤。

一般情况下，多数公司在考虑升迁人选时，也通常会将女性的生育风险考虑在内。更有一些用人单位在用人之初就“约法三章”：两三年之内不许要小孩，如果不遵守口头约定，就会不留痕迹地找个理由打发其走人。

社会有时就是这么残酷，为了应付快节奏的工作方式及高强度的生活压力，许多职业女性生孩子的年龄不断向后延迟，否则便会被单位“排挤”掉。

许多公司的女职员，一旦生育，就会被其单位以“不胜任工作”之类的理由，调换到同一工作岗位中最低一层或将原定的升职取消，并且还会在私下告知，如愿主动离开，不仅待遇分文不少，还将提供“表现优秀”的推荐信。有的女职员十月怀胎，在哺乳期过后上班时，发现没有自己的位置了。

其实，永远也没有所谓的最佳生育时机。如果你已经有了稳定的家庭基础，心理上也做好了做母亲的准备，恰巧又怀孕了，那么这就是你的最佳生育时机。

对于工作，如果已经有了做母亲的打算，平时就要多在领导面前下点毛毛雨。聊天的时候跟他谈谈孩子，让他知道你很喜欢孩子，有做母亲的计划。怀孕之后，要首先让你的上司知道，并告诉他你在生育期间的工作计划，休假之前，给自己选一个没有野心的助手，以便你在休假的时候保持正常的业务工作。

当孩子遇到位子，女人要找一个平衡点，不能计较太多，如果你觉得做总裁比做母亲感觉更好，那自然没的说，否则的话，就给自己机会做一个完整、完善的女人吧。

女人总是承受比男人更多的压力

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