阿尔钦说过，竞争是歧视的同义词。在真实世界里，只要竞争存在，歧视无处不在。因此，所谓的歧视，无非就是竞争的准则。就业市场也是如此，有学历的歧视没学历的，学历高歧视学历低的，当然也有性别的歧视。

很多女性抱怨就业市场对她们歧视，从而让她们无法实现所谓的“男女平等就业”。有的女性说，各项条件都符合招聘要求，仅仅因为自己是女性，就只能与这个工作机会说“再见”。很多女性都有这样的感受，有些单位虽然不会在招聘章程里注明只要男性，但依旧会在简历筛选、面试环节有所侧重。

西北大学的一位同学说：“女性承担了生儿育女、繁衍后代的职责，是对全社会的贡献，应当在女性就业中给予政策倾斜。除了一些需要强体力劳动的岗位之外，大部分工作男女的差别并不大，女性一样可以胜任很多工作，甚至要优于男性。不应当从起点处就设置障碍，让女性处于更加弱势的地位。”实际上，很多用人单位并非故意歧视女性，而是根据实际工作岗位的需求进行权衡的，这是根本原因。如果某个岗位，女性创造价值比男性更高，用人单位就肯定选择女性而放弃选择男性。

就业市场并非只是对女性歧视，同时对男性也有歧视。我们能发现社会上有一些岗位，往往只招女性。这是不是对男性一种歧视？一些岗位要求应聘者必须有本科学历以上，甚至重点大学或者研究生学历，这是不是一种学历歧视？

就业市场不仅有性别歧视，也有年龄歧视，学历歧视等。就业市场存在歧视并不可怕，关键就是歧视的准则是否合理。要知道，企业追求的是利润，而不是理念上的“道德关怀”。要得到用人单位接受，就必须给人家创造市场价值，否则用人单位就是用很现实的方式裁决。