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请假对于员工而言，是常有的事情。请假的方式和频率，往往也成为公司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为老板和公司设想。当心留下不良的记录，影响自己的业绩考核和升迁。所以，职场丽人千万别小看了你的出勤率。 计算机专业的乔安娜毕业后非常幸运地进了一家著名的大型软件公司工作。上班的第一个月，因为她刚刚毕业，在学校还有一些文件手续要办理，所以经常请假，加上她住的地方离公司比较远，经常不能按时上下班。好在她专业技术过硬，和同事一起解决了不少程序上的问题，所以上司也没有过多指责她。显然，公司很看重她的工作能力。 学校的事情处理完以后，乔安娜仍像第一个月那样，有工作就来，没有工作就走，迟到，早退，甚至还在上班时间拉同事去逛街。有一次，公司来了紧急任务，上司安排工作时怎么也找不到她，事后，同事悄悄地提醒她，她的一句“没有什么大不了的”让同事无言以对。她认为自己工作能力强就行了，其它的不必放在心上。结果在试用期结束后的考评中，乔安娜虽然通过了业务考核，但在公司管理规章和制度的考核上给卡住了，只能接受被淘汰的命运。 永远别把请假当做一件无足轻重的小事对待！那种总爱说“我真的有事，要扣工资就扣好了”的员工，无论到哪个单位，都不会有老板欣赏的。 “我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用这样的语言应付老板，要知道，请假可是升职路上的一大障碍。 不要随便找个借口就去找老板请假，比如身体不好，家里有事，孩子生病……这样次数一多，任何一个老板都无法接受。 只要一有事哪怕是一件微不足道的私人小事就请假，还自我安慰说：“反正我把工作做完了，就算今天不去上班，明天我会多做一点的，没什么大不了。”那就会给你的日后造成麻烦，甚至严重影响你的个人前途。 于菲和邓艾都是某公司销售科的业务骨干。当公司要在她们当中选拔一个人担任销售科经理时，对她们的业绩进行了考核，但发现她们业绩相当，协调性、创造性等各项条件也不相上下。在这种情况下，老板很难判断到底谁比较好。因为一旦作出了错误的判断，就很可能会引起下属的不满，有失公平之嫌。这时，最容易用来作为判断标准的就是出勤率。于是，于菲因为多请了几次假，而丧失了这个升职的好机会。 其实老板并非不准员工请假，因为谁都难免要生病，谁都难免会遇上突发事件。在工作繁忙的情况下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。 老板在评价两个实力相当的员工以及决定给他们奖赏和升职时，有很多指标都是模糊的，最后他们的出勤率就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等，往往会让位并处于次要的地位。 员工经常请假，从某种意义上说明员工缺乏忠诚敬业精神，这样必会给老板留下不良印象，至于影响你的升迁那是很自然的结果。所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，今天我们的状态都是对昨天的所为负责而已。除了自己，没有别人会为我们的“倒霉”买单。不想成为职场留级生的职场丽人，千万要关照好自己的出勤率。 |
