上班族最大的苦恼，莫过于工作努力却得不到老板的赏识。尤其是职场女性，往往需要付出比男同事更多的努力才能获得老板的认可。美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：

“员工是否能得到提升，很大程度上在于老板对你的赏识程度，而不在于你是否努力。”要想得到老板的赏识，需要随时向他汇报你的工作，即使工作没有做完，也要随时汇报进度，让他知道你进行到了哪一步，有没有遇到困难，是如何解决的。这样，他就很清楚你为公司所作出的贡献。

为老板分忧并不意味着埋头于老板委派的任务而不顾其它。其实，同样非常重要的是，要让老板知道你正在做些什么，应多向老板请示汇报。

李薇在公司已经工作一年多了，在一次私下和同事聊天的过程中，她得知公司在执行一项加薪制度，即员工在单位工作满一年后就会按照一定的比例涨工资。可尽管她也在公司干了一年多了，工资却没有任何变化。眼看着和自己同一时期来的同事都已经涨工资了，李薇很着急却也很无奈：自己平时工作也很努力，经常加班到很晚，但老板却从来没关注过自己。又一次，销售部门的一位同事对她说：“你们那行政工作太轻松了，远远没有我们做销售的辛苦。”其实李薇的工作并不轻松，可是别人并不了解。

李薇心想，应该争取自己的权利，维护自己的利益，但不知道该怎样向公司提加薪的事，她既想委婉地与上司谈判加薪，但又不想让老总认为她眼里只盯着薪水，一时陷入了两难的困境之中。

李薇在自己的岗位上勤勤恳恳地工作，却没有得到应有的回报，这是为什么呢？因为她从来没有向老板汇报过自己做了什么，老板当然不知道她曾经为公司出过多少力，解决过多少问题了。所以，她在老板的眼中是无足轻重的，遇到加薪这样的事就不会考虑到她了。而且，就连同事都认为她的工作很轻松，那么老板是不是也这样认为呢？试想一下，如果李薇平时注意把自己的工作不失时机地报告给老板，也许现在的状况就不一样了。

不同的工作有不同的特点。像销售类的工作，指标很容易量化。每个月卖得多了或是少了，给公司赚了多少钱，一眼就看得清清楚楚。而有些工作则是无法量化的，只有当事人自己清楚到底做了什么，有多大难度，对公司的发展起到了什么作用。因此，只有你自己主动地用一种恰当的方法来向你的老板报告你的工作进程、具体困难和解决方法，他才会意识到这段时间内到底发生过多少问题，你是怎样处理的，处理的结果怎么样。

主动汇报工作进度还有一个好处，那就是能够及时修正自己的工作方向。有时候，上级交给你一个任务，但是这个任务以前没有做过，有时候连上级也无法具体描述他想要什么。这时，你只有按照自己的理解一点点去做，做好一部分就拿给上级看看，上级就可能对下一步工作方向给予修正。如果等全做完了再给上级看，就很可能吃力不讨好了。

员工是否能得到提升，很大程度上在于老板对你的赏识程度，而不在于你是否努力。

男女关系处理得好会传出佳话，处理得不好会传出闲话。