当领导遭受挫折时，要与他站在一起

人生不如意事十有八九，谁都有经历挫折、遭遇失败的时候。如果你懂得在别人遭受挫折的时候伸出援手，给予支持，那么你将会被别人铭记和感激，并且对方会把你视为真正的朋友。退一万步说，就算你不被铭记和感激，别人也会对你心存好感，与你为善。

假如有一天，你的领导遭受挫折了，公司出现危机了，大家都纷纷表现出失望，有些人甚至有离开的意向，而你依然对领导不离不弃，给领导鼓励和支持，那么你在领导心目中的地位绝对不一样。如果有一天公司起死回生了，领导肯定会提拔你、重用你，你自然能麻雀变凤凰，摇身一变成为领导身边的得力干将。

在搞笑片《做次有钱人》中，唐耀经营的房地产公司实力雄厚，成为行业里的巨无霸3然而，在公司的发展历程中，并非一帆风顺，曾经有一次险些倒闭。当时，公司的很多员工都对公司不抱希望，有些员工还辞职或另谋高就了。可是，有个名叫林培的女员工鼓励唐耀不要灰心，坚信公司未来会有好转。

在公司面临危机，在领导遭受挫折的时候，林培的不离不弃和用心支持给了唐耀很大的信心和力量。后来，公司从困境中走出来，林培成了唐耀的得力助手兼秘书，负责公司日常的大小事务。在公司里，林培有非常高的威望和实权，在唐耀因病无法主持公司事务时，林培全权负责。

林培之所以有后来的飞黄腾达，关键在于她在领导遭受挫折、公司陷入困境的时候不离不弃地和领导站在一起，给领导支持和鼓励。这种类似于雪中送炭般的帮助和支持，是一个人战胜困境、走向成功的巨大动力。

也许你会说：“林培是个老实女人，傻傻地不离不弃，她是傻人有傻福，其实恰好相反，林培并不是老实女人。要知道，老实女人见到公司有危机，会想当然地躲避、逃离，而林培却不这样，这正是林培会来事、有远见的表现。

我们知道，人是群体动物，需要鼓励和支持。尤其是公司的领导，在工作环境中很少有朋友，而下属一般对他们表现出敬畏的态度，这让他们有一种被孤立的感觉。当他们遇到逆境，遭遇挫折时，就更希望得到支持和帮助。因此，如果你这时候雪中送炭，给领导想要的支持和鼓励，对领导不离不弃，表现出你的忠诚，领导肯定会感激你。就算你帮不上实质的忙，只要你心意尽到了，领导也会感激你的支持，以后共事就容易许多。

职场如战场，今天风光无限的领导，明天可能就狼狈不堪；这个月公司还平稳发展，下个月可能就出现倒闭危机。职场风云变幻超出我们的想象，如果有一天，你的领导陷入这样的状况，切记不要想当然地贸然行事，千万不要单纯地认为领导“完了”。只要领导还没有离开他的岗位，就意味着他还是你的领导，你就应该听从他的号令。

当然，如果最终他还是离开了公司，你对他的支持也不会白费。要知道，在绝大多数公司，一个高职位的领导离职之前，上级一般会向他咨询.谁适合接替这个职位，这就是你的机会。因此，无论从私人情感出发，还是从功利的角度出发，你都有必要与领导站在一起，哪怕他遭受挫折了，你也不能轻视、怠慢他。

那么，在领导受挫时，我们该怎样支持他呢？

首先，尽可能了解事情的原委，积极地配合领导的工作，像从前那样支持领导。

其次，在私下里，对领导表示关心和鼓励，切记不要在公共场合表示关心和鼓励，否则，领导会误以为你在嘲笑和羞辱他。

再次，积极思考，为领导出谋划策，帮领导走出困境。

总而言之，无论你是在语言和精神上给领导安慰，还是在行动上给领导出谋划策，帮助他解决困难，都会让领导感到温暖，从而对你产生视如知己般的感激之情。