职场关系错综复杂，尤其是怎么和上司相处，最令人头痛，上司变变脸色，都会让人措手不及。

而女人在职场上要经受更多的挑战，动不动就会被一句“女人果然还是不行”否定你在工作上的所有努力。和上司打交道，实在有太多学问。你表现得太能干，他怕你太有能力威胁到他的地位；你不能干，他又会觉得你太没用，影响工作进度。

但是有些女人，你实在看不出她们有什么特殊才干，却能深得上司信任和喜爱。上司动不动就拿她举例为学习榜样，有什么大事也都信任地交给她。

她们的诀窍就是装乖。

在上司面前装乖，不是让你去当办公室宠物，只会一娇二嗔三装傻；自己的工作任务总是完成不了，整天只会闲聊打发时间；上司教的事情，教了一遍两遍三遍还是学不会。这样的女职员，就算有再好的外表，再怎么会热情地处理与上司的关系，迟早都会因为审美疲劳而被上司否决。

在上司面前装乖，首先是要听从领导的一切吩咐，不抱怨不埋怨，更不要擅作主张，改变上司的决定，按自己的方法去做；尽心尽力地妥善完成领导布置的任务，让他看到你的工作能力；但是又不要急于表现自己，就算上司的指导有错误，也不要当面指正。对于新人来说，这点尤其重要。因为新人在上司眼里还没有什么地位，如果现在就发表自己的意见，上司不但不见得会放在心上，还会觉得这个新人没有礼貌。特别是对上司的脾气没有把握的时候，贸然地表现自己的聪明和过人之处是危险的。

因此要先观察上司的性格和工作喜好。即使碰到的是一个乐于接受意见的上司，也最好不要当着大家的面直接向他提出意见，指出他的错误，还是在没有旁人的情况下，委婉地说出来为好。作为上司，当然是希望自己事事都在下属之上，尤其是工作能力。在下属面前，上司最爱面子。一旦你显出超过他的工作能力，一些事情处理得比他还高明，你以为你在上司面前表现了你的才干，其实却是大错特错，因为你的过于能干让他丢了面子，也失去了作为上司的尊严。

而且即使是你的上司，也会害怕有人威胁到他的地位，因为他毕竟还不是你的老板。如果你太锋芒毕露，显示出太过人的能力，就等于是给他造成了威胁。如果让人知道是你纠正了他的不对，他不但不会感谢你，以后可能还会把你视为眼中钉，再也不给你展示才能的机会。

若是自己立了功受了表扬，要懂得把功劳回归给上司。立了功，看似荣耀，其实是一件很危险的事情。被别人比下去本来就是件令人恼恨的事情，更何况还是被自己的下属抢功。自己的顶头上司一次次夸奖你，说现在的年轻人有能力，在你的上司看来，那就是在说他不行。所以，超过你的上司对你来说，并不见得是一件好事。这样的事情，早在古代就有例子了。

在汉宣帝时代，有一位叫做龚遂的官吏，七十多岁高龄的时候还被汉宣帝派去任渤海太守，治理连年灾害的渤海。龚遂到任以后，安抚百姓，鼓励农民生产种植。龚遂清廉善治，很多事都亲历亲为。通过几年的治理，渤海从原来百姓由于不堪忍受饥饿而聚众造反、政府无策的情况，变成了社会安定、百姓安居乐业、温饱有余的安逸地域，龚遂也因此名声大振。

不久，汉宣帝召龚遂还朝。龚遂的一个随从在他应召面见皇帝之前提醒他：“天子如果问大人是如何治理渤海的，大人当如何回答？”

龚遂说：“我就说任用贤材，使人各尽其能、严格执法、赏罚分明。”

随从连连摆头道：“不好！不好！这么说岂不是自夸其功吗？请大人这么回答：‘这不是小臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！’”

龚遂接受了他的建议，按他的话回答了汉宣帝。宣帝果然十分高兴，将龚遂留在了身边，任以显要而又轻闲的官职。

作为别人的臣下，最忌讳的就是自表其功、自矜其能，做下属也是一样。下面就有一个在上司面前自夸其能的反面教材。

刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”

韩信说：“陛下带兵最多也不能超过10万。”

刘邦又问：“那么你呢？”

韩信说：“我是多多益善。”

这样的回答，让刘邦一直耿耿于怀。

功高震主的危险，相信大多数人都明白。

因此，一旦有了功，千万不要自命不凡、洋洋得意，而要在人前说上一句“如果只是我一个人，那能干上什么事？经理有着大部分功劳”。这话要是辗转传到了上司的耳朵里，他会觉得你有能力又谦逊，是个值得信任的人才。

即使是在非工作场合，也要给上司留足面子，让他始终占据着主导地位。有什么风光，都让给上司去占，自己低调做人就好；发表言论的时候，就算上司的观点过于平凡，也要记得叫好，并收藏起自己那更为优秀的言论；哪怕只是在聚会上和上司玩玩游戏、打打麻将，也要收起自己那点特长，让上司去赢，还要放水放得不露痕迹，发挥“手下留情”的技巧。

上司们最青睐的并不是那些能力过人、技高一筹的员工，太过锋芒毕露只会让他们觉得刺眼。所以，职场上的女孩们，不如做个平凡的乖职员，别让你的上司觉得自己不如你，要让他觉得你的优秀源于他的培养。这样，你在职场反而会获得更多的发展空间。