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“骨灰级”的跳槽者都有这样的体会，刚开始接触一份工作时会萌生出激情，随着时间的推移，斗志慢慢消磨，甚至产生腻烦情绪，于是想换个环境来改善。事实上，心态不改变，只能让你跌入跳槽的恶性循环中。关于跳槽，一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。这样频繁跳槽的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到的不会是公司的问题，而是他个人的问题：第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以这样的人，我们在录用时顾虑就比较多。” 我们要谨慎对待跳槽。跳槽存在着择业成本和风险。新单位是否有发展前景，到新单位后有没有足够的发展空间，新单位增长的薪酬部分是否会弥补原来的同事情缘等，在跳槽过程中，员工必须考虑这些因素。这些问题没有弄清楚就贸然跳槽，你就为自己的事业道路增添了更多的风险。 梅沙毕业后来到一家著名的外企工作，工资属中等偏上。一天，她接到了一个神秘的电话，是一家猎头公司打来的，问她愿不愿意去某公司，并且开出了比她当时收入高出两倍的薪水。 梅沙被对方的承诺吸引了，于是向部门经理递上了辞呈，并且交了不菲的违约金，那些钱当时在她看来也就是跳槽后一个月的工资罢了，所以毫不在意。去了新公司，她才发现这家公司在国内只有一个办事处，所谓的员工都是以租借的形式给其它大公司干活，而公司的赢利来源就是她们这些人力资源，不过看在钱的份上，她也没放在心上。开始几个月公司很爽快地发薪，她暗暗为自己的明智选择高兴。可是后来慢慢不对劲了，先是工资常常晚到账，而且越来越晚。那时，她又恰好接了一个外地项目，查询不方便，等到她发现公司已欠她3个月的工资时，才意识到问题的严重性，而且公司早已人去楼空。面对无法挽回的损失，她后悔不已。 在人力资源经理的眼里，频繁跳槽成了简历上的败笔。选择频繁跳槽的人多是刚步入职场的新人，在遇到工作障碍时，总把跳槽当做唯一的解决方式。事实上，不改变自己、只变换环境是不可能让你实现人生的大转变的。冲动跳槽是恶性循环的罪魁祸首，实干才是解决问题的办法。 薇诺娜在一家质易公司工作了一年，对什么都不满意，她对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要辞职不干。” “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。 “还没有！” “我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全弄通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？” 薇诺挪听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。 一年之后，那位朋友偶然遇到她，问：“现在你大概什么都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？” “可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其它人也都开始敬重我了！” 当你发现目前的工作无法实现你的人生理想，或者你的优势得不到发挥时，理智地选择跳槽会让你找到更好的平台。但是很多跳槽者根本没有这些考虑，他们在遇到问题时不考虑原因，也不思索解决的办法，而抱着换个工作试试看的心理跳槽，这样的选择会带来极大的风险。还有一些人只是因为薪酬的诱惑就选择了跳槽，忽略了跳槽的成本以及之后可能的更大风险。所以，跳槽之前请三思。 |
