有人说，婚姻就像合伙开公司。一个男人和一个女人肉体、精神、财产三方面的合伙，是一种比公司更亲密的合伙关系。两个人须拿出足够的诚意，齐心协力，这个特殊“公司”才能运转良好、健康发展。相反，如果双方各打各的小算盘，或其中一人只想索取、享受利益，那么这个家是走不远的。

姐妹们在群里聊天，聊到身边那些婚姻幸福美满的女人，大家无不羡慕感叹：“她真是命好啊……”

于是，好婚姻资深人士王姐发言了：“老公疼人能赚钱，孩子听话学习好，公婆善解人意是经营出来的，就像好公司一样，不是标准一定，它自己就成了。”

瞬间感觉醍醐灌顶，想想身边那些看起来幸福美满的女人，有谁不是曾经在血泪里摸爬滚打，走过多少弯路，付出多少心血，才迎来今天看起来无限风光的幸福婚姻。

01

高中同学晴，大学毕业后回家乡县城做了一名公务员，男友在省城一家外资企业任职。结婚后，两人依然保持每周见一次的两地分居模式。

五年内，儿子女儿相继出生。晴带着两个孩子和婆婆住在一起，婆媳的磨合，养育两个孩子的艰辛，还要兼顾工作……其中的辛苦难以尽述。然而，同学们聊起天来，却感觉晴的幸福指数比很多人都高。

晴在线和我们聊天的时间并不多，几乎没听她抱怨过婆婆、老公；没有喊过辛苦；也没有嫌弃过孩子们的淘气。因为老公不在家，她需要更多的时间去照顾家庭和孩子。在我们吐槽大会的时候，她默默用时间来陪伴孩子，和婆婆聊天交流育儿想法，或给老公打个电话联络感情。

晴所有的付出都被老公看在眼里，他感激老婆为家庭的付出，也体谅她的辛苦，所以想尽可能用行动去弥补不能天天在家的缺憾。每周五下班，他雷打不动坐长途汽车回县城，即便到家已经深夜。为了在家尽可能多呆些时间，每周一早上凌晨三四点起床赶早班车回省城。在家的日子，洗衣、做饭、哄孩子，家务全包。

因为互相的这份体谅，他们一直过得很幸福。其实，一个家庭刚刚组建，就和一个公司一样，分工明确，各司其职，共同朝着目标迈进，才能快速发展、蒸蒸日上。如果后勤羡慕销售工作时间自由，心里不平衡，总想着迟到早退；销售认为后勤工作轻松还不创造效益，提要求时颐指气使；那么公司肯定无法发展下去。

02

自由职业者王琳是所有女孩羡慕的对象，因为她不仅有事业成功还深爱她的老公，更是被婆婆视如己出。每天看她在朋友圈晒婆婆给她送过来的包子、饺子、腌菜等各色好吃，姐妹们口水都要流出来了。小姑子更是动不动就送她礼物，一出手就是大牌包包。

面对各种羡慕嫉妒恨，她都是风轻云淡地笑笑。然而作为多年的老相识，我知道，得到今天这一切，她曾经有过怎样的付出。

新婚不久，老公提出创业，王琳选择支持。然而这条路远比他们想象得更为艰难。在老公创业最艰难的时候，王琳选择更加勤奋地工作，来支撑家庭的主要开支，并补贴老公创业。为了出差补贴，她几乎承揽了部门所有出差任务，最多的时候连着一个多月都在外面跑。这个任务刚完成，就直接去机场坐夜班飞机到另一个城市。睡眠三小时后起床梳妆去和客户谈判。

老公事业刚有起色，王琳怀孕了。生活蒸蒸日上时，传来小姑子老公得癌症的消息，婆婆一颗心全跑到女儿那边了。于是孕妇王琳一边上班，一边照顾自己，还得顾着忙得经常忘记吃饭的老公。她常常安慰老公：“我身体好，没事，你看孩子也乖，我连孕吐反应都没。”

月子是自己妈照顾的。出月子后，王琳就自己照顾孩子了。孩子五个月时，小姑子的老公去世了。小姑子和婆婆一起回来居住。小姑子受此打击，情绪异常低落；而婆婆更是心疼女儿，加上更年期，脾气变得异常暴躁。

王琳默默承担了所有家务，除了照顾自己的孩子外，还要照顾小姑子家刚满两岁的宝宝，每天累得沾床就能睡着。她小心翼翼地照顾着全家人的坏情绪，把所有的辛苦和委屈咽到肚里。她知道，家庭的这个难关，她必须帮着扛过去。

两年后，小姑子再婚了，很幸福。婆婆的更年期症状不治自愈。老公的公司步入正轨，运转良好。送孩子上幼儿园后，王琳决定不再去公司上班，而是选择追寻自己的梦想，得到家人的一致支持。

现在的王琳，是一名自由撰稿人，兼职瑜伽教练。婆婆家务全包，像对待亲生女儿一样疼爱她，小姑子跟她也是亲如姐妹。她们知道，她曾经为她们付出的一切，所以也把她当做最亲的人去爱护。

因为这份危难中的扶持，她不仅强化了老公的爱，更收获了一个爱意满满的大家庭。其实，家庭和公司一样，都会遇到低谷期，这时家庭成员之间的互相扶持成为让他们渡过难关最有力的武器。如果在公司低谷期，大家都忙着推卸责任，不肯承担，那这家公司定无翻身之日。

03

别人都知道张莹有一个幸福的家庭，孩子聪明伶俐、勤奋好学，老公在政府位居重要部门的一把手。更重要的是，事业有成的老公平时在家不仅接送孩子，辅导功课，还拖地、洗碗，家务样样在行。

在别人羡慕张莹的时候，她总是告诉别人，好老公不是天生的，是培养出来的。结婚前，张莹就和老公有过深入的沟通，明确表示自己不会因为家庭和孩子放弃个人追求，也希望老公能够分担家务，共同照顾孩子。

孩子出生后，婆婆负责在周一到周五的白天工作时间照顾宝宝，而晚上和周末则全部由夫妻俩来负责。一方面是顾忌婆婆年纪大，需要休息。另一方面，也是希望老公能快速地进入父亲的角色。

因为从小亲力亲为照顾的关系，老公和儿子的亲子关系非常亲密，不仅是儿子会黏着爸爸，爸爸也开始依恋儿子。出差时，每天都要和儿子打电话，哪怕是小时候只能听他含糊不清地咿咿呀呀。孩子长大一点后，爸爸就在电话里讲睡前故事，远程哄娃睡觉。

随着职位上升，张莹老公可给予家庭的时间也难免变少，但他一直都是尽量推掉不必要的应酬，回家陪老婆孩子。只要时间允许，都亲自去接送孩子上学。家务方面，也一直在帮老婆力所能及地分担。他常说：“工作太严肃了，我喜欢家里轻松的氛围，和你们在一起就是休息。做点家务就当锻炼身体了。”

而张莹，这么多年在照顾家庭之余，工作一点都没落下，考取了注册会计师，荣升为单位财务总监。

因为这份互相成全，他们都成为了更好的自己，并共同营造了一个充满爱和自由，积极向上的家。孩子视父母为榜样，毫无疑问地变成一个爱学习、懂事体贴、有梦想的少年。其实，家庭和公司一样，在步入轨道正常运营后，仍要不忘初心，记得最初的目标和梦想。如果一个公司取得小小进步后，为了追求短期效益而偏离最初目标，也必定不会获得长远的发展。