今天是三八节,我想讲一件有点沉重的事。 女生在职场上,越来越被歧视了。 以前只要你已婚已育,企业还是愿意招的。 现在,就算你已经生了孩子了,企业也会很戒备——他们担心的是,万一你接下来就开始生二胎,那该怎么办啊。 很多企业宁愿要没经验的男生,也不愿意要有经验的女生了。 傅莹在两会期间就说了,二胎政策本身是好的,然而从现实效果看,女性在职场上的生存环境更加恶劣了。 真的,很多企业都不想招女生了。 我认识的好几个HR都在朋友群里聊这件事。 一个HR说,他们公司的招聘启事上,绝对不标注“男生优先”,怕引起争议,但是收到简历,直接按性别筛。女生的基本不看,尤其是25岁以上的女生,“感觉她们不是在生一胎的路上,就是在生二胎的路上”。 另一个HR说,他们公司还是会招女生,只是给女生的薪资会开得更低,特别是接近育龄的女生,底薪一再下降,他的原话是,“不然就要白白承担女员工生育期间几年的薪资,公司会肉痛啊”。 有的公司,索性开始调整人才结构——缩减女性员工的比例,甚至默默达成共识,对公司内有怀孕可能的女性,不再提供晋升机会,省得引发管理层动荡。 更不公平的是,招聘的时候,不是同等条件下更倾向于招男生,而是同一个岗位,哪怕男生比女生条件差、能力差,还是首选男生——因为他是男生,上来就加10分。 除非女性应聘者具备碾压性优势,否则,她们找不到工作,通常只有一个原因:性别不合。 企业们很坏吗? 坦白说,也不能这么说。 企业毕竟不是慈善机构啊。 我的老板朋友们都说,每天压力太大了,分分钟有可能倒闭。如果对女员工特别关怀,给很长的产假,交齐各种保险,要找人顶替她们的工作,等她们回来,还要创造条件让她们顺利重返职场,这对每天处于生死存亡的公司来说,要求有点太高了。 我的一个老板朋友讲了他的经历: 2015年1月8日,新员工入职,招了一个90后小美女,感觉赞赞的。 3月1日,参加小美女婚礼,作为老板,包个2000是起步价。 2015年5月28日,接到小美女邮件,已经怀孕两个月,医生建议静养,作为老板,含泪发了个祝福。 2016年3月17日,小美女产假结束,终于回公司了,第一件事就是发了满月酒请帖,作为老板,再包个1000吧。 8月31日,小美女在群里发了个红包,告诉大家她怀了二胎,要继续在家养胎。作为老板,飙泪发了个祝福。 2017年3月,接到小美女邮件,说老公事业成功,准备辞职回家,做全职妈妈,感谢2年多来的关心,在这家公司学到了很多。 时光回到2015年1月8日,他作为老板,感觉自己招了个假员工…… 正因为这样,越来越多的职场女性,都不敢生孩子了。 我一个朋友说,她的同事怀孕之前月薪1万多,生完孩子回来,岗位上已经有人了,而且干得比她之前好多了,她直接被打入冷宫,调到莫名其妙的部门,月薪变成了5000多。 目睹这一切的她,完全不敢生孩子了,怕被边缘化。 之前还有一个粉丝说,她的部门要提拔一个总监,她和另一个男生都是候选人,她业绩更好一点。 老板找她谈话,假装不经意地问她,有没有这两年就生孩子的打算。 她瞬间秒懂了,只要她说“有”,升职这件事就与她无关了。 所以她当场表态,三年之内坚决不生! 她说,隔壁部门还有个女生,为了升职加薪,直接跟老板保证,自己是不婚主义,不结婚,不生小孩,老板露出了满意的微笑。 那么,现状摆在这儿了,我们该怎么办? 呼吁国家政策扶持?说实话,短期内,没什么卵用。 呼吁企业良心发现?那更不可能。 呼吁老公支持,这个我在之前的文章中,也写过了。 这个社会就是这么残酷,不是什么童话。 真正有用的事就是,把你自己变得强大,在职场上才有议价权。 否则你就会被选择、被淘汰、被边缘。 第一,你在生育之前,就要在职场上,建立你的不可替代性。 老板和上司都不是傻逼,你要建立他们对你的依赖性。 怎么样才算是安全的呢?你要足够专业、足够牛逼。 要么,培养代替你的新人的周期,比你的生育假期长; 要么,培养代替你的新人的成本,比等你回来的成本更高。 那么,老板就拿你完全没办法,只能乖乖含泪等你回来。 你要做的,就是把竞争壁垒抬高,换了你,短时间内,谁都替代不了。 比如我一个深圳的朋友,她生孩子之前,在一家智能电子公司当品牌经理,只花了一年的时间,就做到了市场总监的位置,之后两三年,她越来越强,谈了很多大单,手里有很多客户资源。 她生孩子才两个月,公司的CEO就开始追着她,坚持不懈地问,“孩子都满百天了,还不回来么?”“孩子该断奶了吧?还不回来么?” 其实啊,职场上也一样,你强,你就是攻啊。 提醒大家,一定要早早做好职业规划,眼光要放得更长远。 不要以为你现在22岁,还年轻,就可以随便应付工作。 你如果不从现在开始积累技能和资源,想生孩子之后再去积累,就来不及了。 你现在一切的努力,都是将来跟老板谈判的筹码。 第二,你生孩子期间,一定要保持学习的状态,不要与社会脱节。 我的一个粉丝,之前在化妆品行业,怀孕期间,因为先兆流产,辞职在家养胎了。 因为不能出门,她每天更是专心研究化妆品行业的最新知识了。 她甚至去国外的网站,啃英文的资料——以前没有大量时间系统学习新知识,现在刚好可以了。 然后她开了个公号,每天把自己对行业的最新认知,写下来。 这个号由于太专业,大众看不太懂,但是成功地引起了某个化妆品公司的注意。 对方就直接邀请她去做品牌总监,收入比她生孩子之前,高3倍。 千万不要让自己有职业空白期,哪怕你在家当全职妈妈,也不要完全断绝和职场的联系,不要停止对专业技能的学习。 第三,重返职场的时候,要找好定位,放下自尊。 如果你生孩之前,在职场的地位还不够稳固,那么,重返职场之后,就要接受从头开始。 别忘了,企业是为你的能力和价值付费,不是为你的年龄付费。 你还得接受,要和比你小几岁的新人竞争,甚至被比你小几岁的人管理。 你现在要思考的,不是什么所谓的自尊,而是怎么重新确立自己的价值。 我认识一个女生,她当了三年全职妈妈,决定回到职场的时候,立马就进入了高考状态。 她把应聘当成一个项目来操作。 先看大量行业资料,更新知识储备; 再去一些一般的公司面试,当做试验,找到自己的问题,每次进行复盘,然后进行知识和技能补足; 最后再去应聘目标公司,一举成功。 是的,重返职场真的很难,非常难。 但你们不用压力太大,要相信自己的能力。 因为每个妈妈都是一个优秀的项目操盘手。 连熊孩子这么难搞的项目都能搞定,还有什么工作做不了?! 《请回答1988》里面有句台词,“听说神无法无处不在,所以创造了妈妈。妈妈这个词,只是叫一叫,也觉得喉间哽咽。妈妈,最有力量的名字。” 在世界变得更美好之前,我们要把自己变得更强大。 |