这除了用于夫妻关系之外，在其它地方也常能适用。我在各种场合演讲这个概念后，意外的竟得到许多反响。

这是在某个服务业企业的员工进修会上发生的事情。听众是大约一千名的年轻公司员工。谈论的内容集中在为何“花丸学习会”在这个少子化的年代，仍能够运作良好，是稍微偏向商业性的谈话。

谈话中，我也介绍了平常向妈妈们演讲的内容，当说到“把老公当成拘”的时候，突然很多人说“原来如此！”，意外出现了相当大的回响。

“看着男性同事，有些事情总会觉得很不可思议。明明不是粗枝大叶的人，却因为找不到文件而到处翻寻，应该整理的办公桌不到三天就堆得杂乱无比，这种状况屡见不鲜。看他们那种样子实在令人心情很不愉快，不过从现在开始，我会告诉自己“没办法，男人就是这个样子””。

“听老师一说，我也发现我自己在产假中真的几乎变成“孤母”了。一整天之内能讲话的大人，也就只有老公(而且，几乎话都搭不上边)。我自己是靠着妈妈朋友们，才能够没变得性格诡异，平安无事度过那时期。顺带一提，当我告诉没能来参加演讲的同事“把老公当成狗”这个话题时，往往大家都会提出“老公比不上狗可爱呢”、“小猫小狗虽然不会讲话，但绝对比老公强上许多”等等，严厉的批判(笑)”。

此外还有，“对男性同事说“请把这件事处理掉”，但从不见他们立刻着手处理”、“男性同事听了虽然立刻回答“我知道，我知道！”，但其实我了说什么他们根本完全没听进去”等，女性员工们提出许多类似这样的抱怨。

听起来不是跟夫妻间的问题，样吗？

与男性员工会先考虑工作的优先级相对，女性员工往往不先把眼前的事情干净利落的解决掉，心情就不畅快。看着不马上着手进行处理的男性同事，女性们就会觉得“散漫没规矩”，导致心情烦闷。可是男同事却觉得，“那种枝微末节的小事，怎样都无所谓不是吗？”平素这样积累下来，当感到“真讨厌，让人喘不过气来”的时候，如果能够换个角度想“没办法，男人嘛，就跟狗一样”，如此双方的想法或许就能够找出交流的可能性。

反过来说也是一样的。

“我的女上司，只要稍微遭遇一点失败就会焦躁烦闷。为什么我被分配到这位上司底下？况且，我明明又没什么特别之处”。

“对于女上司，确实需要更加留意。如果做错什么事情被指摘，男上司的话当场斥责一顿就结束了，可是女上司往往会有不断提起之前过错的倾向。而且讲话也比较严厉(笑)。虽然有些冠冕堂皇的论述说，公司中不应该区分什么男女，但如果愿意先承认彼此间有所不同，在这

样的前提下相处的话，或许相互之间都可以更轻松”。

两性在同一职场工作，双方不相互合作的话便拿不出成果，在这种局面下，女性对男性、男性对女性多少还是会抱着类似“怎么又来了〜为什么！？”这样无法诉诸情理的情绪。透过这次员工进修，我也理解到职场与家庭一样，在“异性问题”上也有着同样的困扰。然而，如果相互之间能够认识到对方是“不同种类的生物”时，心情上应该可以获得相当的纡解吧。

老公一定要物尽其用。