[纸牌屋]中的这对Political Couple（政治夫妻）为了达到自己的目的，不惜踏着数万人未寒的尸骨，以被牺牲者的鲜血为自己的野心加冕。Frank Underwood，心狠手辣，目光长远，从众议院多数党党鞭到美国总统，他向上爬的每一步都伴随着其他人的牺牲，甚至不惜牺牲他人的性命。而这一路上对他帮助最大的，不是他的左右手，而是他的妻子Claire，一个比丈夫还要狠的角色。

她有自己的事业，自己的情人，自己的人生选择，从不依附于老公，甚至能辅佐老公的事业，为他前行的每一步出谋划策。

而在我大天朝，这种女性往往并不吃香。一个男人如果事业有成，别人会说他聪明上进，一个女人如果事业成功，别人却会说她太爷们、太有野心、太想抛头露面、兴许靠别人上位……仔细想想，职场成功的女性，有几个能免得了被别人嚼舌根，而真正获得大众的心服口服好评？

By 查理

与奥巴马同台竞技的希拉里·克林顿，已经算是所有政坛女性的职场榜样了，可人们看到她，最先想到的标签还是#她有个出轨的老公#，而忽略了她和克林顿同样是耶鲁大学法律系毕业的高材生、纽约罗斯律师事务所史上第一个女合伙人，以及纽约州第一个女参议员。

看过[广告狂人]的同学，想必也对当中存在的性别歧视印象深刻：努力工作刻苦认真的小镇姑娘Peggy，就算混到了与男同事相当的地位，也拼不过红发红唇、性感妖娆的Joan。在男性占主宰地位的圈子里，一个漂亮的广告策划案，甚至敌不过尤物的一对大胸。

性别歧视是一个永恒的命题

不仅在中国 也在西方

不仅在一个小公司的办公格里

也在500强企业的管理层

你会发现人们对职场女性的期待

好像还停留在上世纪

事实上，这个情况过了半个世纪也没有太多扭转，大多数职场女性的地位仍然可以用灰头土脸来形容，好在有不少女斗士在持续为之奋斗。

除了Emma Watson等人在联合国发表的关于女权主义的演讲之外，Facebook CEO谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的著作[向前一步（Lean In）]，也指出了职场女性应当摆脱性别困扰，并做出正确的人生规划。同时，也为所有力争上游的职场女性指出了一些可以借鉴的方法，因为对女性来说，让别人瞧得起你的第一步，是自己要认清、接受自己：

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桑德伯格说：如果下次你再想说哪个姑娘颐指气使，不如说她很有领导才能；

碧昂斯说：姐不用霸道，姐就是霸主。

干货时间到 我们一起来祷告~

1摆脱#骗子心理#

女性员工似乎总觉得自己技不如人

如果一个男员工的某个project大获成功，团队为他庆祝的时候，他会非常骄傲，觉得自己理所应当得到这些褒奖；但如果是女员工，同样的成功，团队的其他人越是夸她，她越会觉得自己承受不起，仿佛自己的成功不是实力+运气，而是运气+侥幸。

桑德伯格自己就经历过这样的心理变化：在她帮助前东家Google获得市场的重大突破后，Google内的员工集体来为她庆贺，公司的每个人路过她的时候都会拍拍她的肩膀，表示祝贺，但桑德伯格每次的回复都是：哦太谢谢你了，我真的没做什么。直到后来，有下属实在看不下去了，对她指出：你要积极回应别人对你的夸奖，这是你应得的，说谢谢就好。

这种心理带来的直接影响就是，在年终总结的时候，女性员工会低调地表示自己的成就，而男性员工则会适当夸大，导致领导以为前者实际上没为公司做出什么贡献。

这一点在律师行业尤其明显，桑德伯格发现，在按小时计费的工作中，如果女律师某一天状态不佳，那么即使她为同一个case工作了10个小时，也只会为客户开具8个小时工作的支票；但男律师则不同，不仅上班时的10个小时会算入支票，连下班后堵车的2小时+洗澡时候的1小时也会算入，理由是：那时候我脑子里也在想你们的case。

克服这种#骗子心理#最好的方法，在桑德伯格看来，就是先从表面上装出没有的样子，Fake it until  you make it，类似于一种积极的心理暗示。

2不要害怕谈判

女性员工的另一重困扰是，在职场中永远不能太激进。

换了男人，这就是敢想敢言；换了女人，就是颐指气使？

怎样避免成为职场碧池？IBM总裁周忆在她的职场书《绽放》中这样为年轻的职场女性提出建议：学会箭在弦上，引而不发，“当你遇到一个情景，觉得应该反击的时候，其实你的箭已经搭在弦上了，越到这时候，越要忍而不发——重点是，要让对方感觉到你的忍，而不是你的怂。你可以随时发出那支箭，这种感觉才是最棒的。”

这好像是一种水和火的洗礼，但最重要的能力是，你要知道他们，读懂你的对手，然后后发制人。很简单，先把对方的话听清楚，让他们亟不可待地表达自己的观点，你只要好好听，然后发问。问到一定程度，你会发现对方开始思考自己的想法是否绝对正确，这时你再说自己想要说的内容：我认为这件事，可以这样考虑，第一第二第三……这之后的话往往威力巨大，对症下药，辩无可辩，对方会在认同你的专业性的同时，也认同你的女性沟通方式。

而桑德伯格则提供了另一种参考的谈判方式——明白自己能够为公司带来的核心价值，在这个基础上，不带攻击性的谈判，反而能取得事倍功半的效果。

在加入Google之前，她觉得Google给出的分红远远少于她应得的，于是与合伙人Larry Page进行了一次“友好地”会面。在优雅的西餐厅里，桑德伯格对面前这个男人说：

Larry，我相信你雇用我作为公司的CEO，是希望我能够代表公司与我们的许多客户谈判的，既然如此，我有必要先为自己的利益与你进行商议，我相信我的价值远远超过你所提出的分红。

在陈述了她自己对公司改进的看法和方案后，她补充了一句：如果你同意我的意见，那么这将是我们最后一次坐在谈判桌的对立面。

3眼泪不是软弱的体现

桑德伯格在《向前一步》中，提到的最宝贵的经验之一，就是对女性来说，眼泪是非常好的润滑剂。

事实上，正是她在办公室的某次失声痛哭，才让她和Facebook总裁扎克伯格真正敞开了心扉。桑德伯格刚来Facebook不久，就听到不少同事对她的公然指责，其中包括她的一些改革计划，和一些公开场合太过张扬的言论，她明知道这些话有很多是杜撰的，但依然十分难过，在办公室当着扎克伯格的面哭了起来。

当时的桑德伯格已经40多岁了，扎克伯格才20多，#老女人的眼泪#听着就有一股无奈，但恰恰相反。

“扎克伯格走过来对我说，谢丽尔，我知道这些话都不是真的，你的努力我看得见。那么，现在你需要一个拥抱吗？”

虽然她进公司已经快一年了，但那次才是她真正看到扎克伯格作为一个年轻CEO的另外一面，也意识到眼泪并不是示弱的体现，恰恰相反：

男人从来不敢在公众面前流泪，而女人的眼泪却可传达出：我不会用硬的手段来反击，也不会耽误我宝贵的时间来一一处理，这只是我工作中的一点小麻烦，哭过了之后，我会继续上路，但我希望你们的流言蜚语可以就此而止。

当然，桑德伯格的眼泪背后，是她上任短短几个月，就为Facebook带来了巨大的改变，而一个没有工作业绩的女员工的眼泪，是廉价而不值钱的。相比所有外在的条件，员工的核心价值是要为企业带来收益这一点，在所有公司都成立，而值得庆幸的是，在金钱和业绩面前，不分男女，这算是商场上最无情，却也是最公平的一个守则吧。

我们不是鼓励所有女性在职场忘记性别——恰恰相反，有很多女性特质，比如温柔、耐心、细腻，是比暴力更有用的武器。直到有一天，你站在镜子前，认真地、不带偏见地去看自己，接受自己作为所有女性的优点和弱势，才是真正通向职场成功女性的第一步。

作者简介

查理 资深媒体人

我们走得太快,灵魂都跟不上了……