自己就是个半吊子，别人怎会对你感兴趣
自己就是个半吊子，别人怎会对你感兴趣女人，你可曾问过自己：在你的周围，有多少人关注你、对你的日常生活感兴趣？如果没有，你会不会觉得自己的人生少了一些意义呢？
反之，如果你的生活空间已完全被工作挤压得毫无缝隙，那至少说明你还有些资本，还有“被利用”的价值。要知道，在这个社会上，一无财富、二无才干的女人是一无是处的，谁会对他们感兴趣，谁会想到利用他们呢？
有些女人在公司“混迹”多年，换来的不是晋升和加薪，而是老板冷冰冰的解雇通知。为什么呢？因为老板发现她们对企业的发展，已然没什么价值了，因此，对她们失去了兴趣。还有一些女人，她们总是积极地为公司出力，在业余时间不断提升自己的能力，努力做受人欢迎的人，不过三五年的光景，俨然成了公司的“大忙人”和“抢手货”。虽然忙一点、累一点，偶尔胸中也有一些不平事，但换来的却是稳定的工作和不菲的薪水。
人与人之间的关系，说白了就像员工与老板的关系一样。很多时候，你对别人有用，你能满足别人的某种需求，别人就会对你产生兴趣，然后和你打交道，和你交朋友，和你“称兄道弟”。反之，如果别人在你身上挖掘不到半点潜能，别人就会对你失去兴趣，渐渐与你形同陌路。见面的时候，能对你微笑一下，和你打个招呼，就已经不错了。你也不必期望他感谢你，只要他不伤害你，就是你的福气。
有一位未婚的女士，这样描述自己未来的婚姻生活：“我将和他位居天平的两端，他有多重，我就要有多重；他有多少价值，我就要有多少价值。两个人只有彼此匹配，才能真正地幸福。这就是我对自己的要求，也是对未来老公的要求。”这位女士的话非常形象，她甚至表达出了两性交往中“公平”的原则，那就是：如果女人毫无资本、毫无个人价值，英俊潇洒、事业有成的男人们又怎么会对她感兴趣呢？
事实上就是如此，只有当女人足够优秀时，才会吸引其他优秀者的目光。谈对象是这样，交朋友也是这样，找工作同样是这样。所以，女人一定要认清人与人之间的关系本质，累积个人的生存资本。
首先，女人的资本决定了被他人需要的程度。价值越大，需要你、和你交朋友的人就越多。需求分为自然需求和被创造需求两种，较前一种需求而言，后一种需求显然更为重要。它重在强调一种潜在的需求，比如，你能给别人带去机会、人脉，或者有利的资源。
举个例子，你在自己的工作岗位上，要满足客户、同事的需求，除此之外，是否还能满足客户其他的需求呢？比如，你是一个理财顾问，你除了帮客户实现理财目标之外，是否能带给客户精神上的快乐，是否能给客户的孩子提供学业上和工作上的指导建议呢？如果你能做到这些，那么你和客户的关系就可以长期地维持下去，这就是被创造需求，你的被创造需求越高，你对别人的利用价值也就越大。
其次，每个人都有自己的优势和资本，但是这些优势要通过别人的发掘和社会的打造体现出来。自古道“天生我材必有用”，“被利用”其实是一种“被需要”，你擅长唱歌，你可能被某家唱片公司利用了，它利用你实现了自己的商业价值，而你也通过这个平台，展现了自己的歌唱才能，实现了自己的人生价值。女人如果能看透这一点，就不用再为“被人利用”而烦恼了。
几年前，王灵进入了一位老乡创立的一家公司，主要做媒体推介和公关等业务。刚开始王灵还很有干劲，但是时间长了，她逐渐意识到自己被利用了。怎么回事呢？原来，公司刚成立，制度很不规范，很多事情都要由她来做。她既要当老板的“保姆”，又要当公司的“总管”。一个星期上七天班，一天工作十几个小时，虽然公司给她安排吃、住，但是工资只有两千多。因此，她觉得公司完全是在利用她、剥削她，所以心有不甘。
后来，王灵把自己的苦闷讲给了一位长辈朋友听，对方给她讲了自己当年的经历。听完长辈的话，王灵才知道，原来每个人的成功都是被人利用过来的，每个人的成功背后都有一段辛酸的往事。于是，她彻底释怀了，在那家公司踏实地干。两年后，公司发展壮大起来，王灵顺利成为老板最得力的助手，并被提拔为副总经理。这时候，王灵回想起当初“被利用”的经历，内心不由地产生一种幸福感。
很多女人发现自己被人利用时，总是愤愤不平，却不知，她们被利用正说明她们有资本、价值，她们完全可以在“被利用”中成就自己。这种成就除了金钱，还有一些内心的感悟、心理的成长，这些都会使女人们受益一辈子。
感情和功利缺一不可，这就是人际交往的本质。作为女人，没有点资本，别人怎会对你感兴趣？谁也逃脱不了这样的社会规范，你早一天看透这一点，你就早一天走向成熟。
页:
[1]