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苏芩 11-22 11:47 楼主
发掘女人天生的“领导优势”

结婚后,女人普遍都想做“管家”。

男人问:“凭什么我就得被你管?”

嗯。这是个问题。

要知道,女人做管家,比男人做管家,更利于家庭的民主和睦。

几乎任何一家企业或社会机构中,男性领导人的数量总是要超过女性领导人。

由此,不少人会说:“这很正常,男人天生比女人更适合担任领导重任!”

真的是这样吗?

答案是否定的。

美国有这样一个调查:收集一些前报资料,其中涉及众多男性CEO和女性CEO,然后让323名研究生和本科生阅读并评价这些CEO的能力和人际关系特征。

研究人员发现,学生们对那些女性CEO的评价整体高于对男性CEO的评价。

除此之外,针对“企业领导者的性别差异”问题;国内某杂志也进行过问卷调查。该问卷包括了与企业管理有关的“19项能力/素质”,满分为7分。

对于女性企业家而言,她们让男性同行最佩服的地方就是她们的“敬业精神”,平均得分为5.714分。而排在第二和第三位的分別是“诚信度”以及“公关能力”,得分分别为5.429分和5.389分。

而对于男企业家,女性同行们认为他们身上最优秀的素质就是他们的竞争能力”,并为其打出了5.886的高分。其次就是“远见与洞察力”和“敬业精神”得分分别为5.706分和5.629分。

其实一直以来,关于男性女性的领导优势的争论都没有停止过。诸多研究的一致结论以为:女性比男性更加具备变革型领导的特点。

首先,我们先来看看什么是变革型领导特点。

具有领袖魅力。会为下属提供愿景,灌输荣誉感,同时赢得他们的尊重和信任。

具有感染力。对下属传达高期望,用各种方式激发大家的努力。

智慧刺激。懂得激发下属智力、理性和深入细致地解决问题。

个性化关怀。关注员工的个性特点,会根据不同人的不同特点,给予具有不同针对性的建议。

……

不难看出,这一切,都源自女人本身的女性化色彩,心细、柔软、善于思考和沟通,能用女性的敏感去触摸对方的心。所以,不少女性领导,在同事和下属的评价中,明显都比她们的男性竞争者具有更高人气。

可以这样说,女性比男性更加热爱民主。男性领导往往喜欢强调权威性,遇上了反对意见,他更倾向于让对方服从。

不可否认,当从事某些特定的、需要严格强调纪律性和服从性的职业时,男性领导可以发挥更好的管理作用。

但女性领导更具有包容和伸展性。她们遇上了反对意见,会更容易倾听对方的心声。自然地,女性的领导策略,往往比男性要更灵活和得人心,更容易让下属的工作有归属感。

自此,关于“男人比女人更加适合做领导者”的声音真该偃旗息鼓了。

女人,才真正是与生俱来具有天然的领导才能。

作为女人,如果你想在事业上有所建树,细想想这些天生随你而来的优势领导魅力吧!


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