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By万能的大熊 求职一直是被神话的一个领域，经常会有一些传奇的故事，类似一个巧妙的回答，得到了一个不错的职位。这基本上都是扯淡的。 有一个故事是这样讲的，三个女性求职，一个来自清华，一个来自北大，一个来自专科学校，面试完了，HR问老板最后录取哪一个，老板说：“就要胸大那个。” 我们从科学的角度看，基本上会发现，这不是一个笑话。职业的面试技巧，对职业的面试人是有效的，即HR，但HR一般只有pass权，没有录取权，录取你的一般是业务口上的领导或者负责人或者是老板。这就坏了，每个人的口味不同，有的喜欢胸大的，有的喜欢腿长的，如果是女老板，可能喜欢保守一点的，你问我，那能力什么的呢？这根本不是考虑的范畴，考虑能力的一般都是在挖人方面。普通的面试招聘，大家都知道，招不到什么好人的，那为什么不招个漂亮的呢？ 所以学习面试技巧，最大的好处是，让你看上去没有那么2，绕开很多硬伤。纵使这样，遇到一个喜欢2一点的员工的老板，可能会觉得你太精明了，留不住，一样无法被录取。 不过这里强调一点，不被录取某种程度上并不是一件坏事。就像我时常感谢前女友的放弃，让我有了今天一样。我也非常感谢之前面试或者工作过的一些企业的放弃，不然今天可能会比较惨。所以，没有面试成功或者试用期没有过去，都不要气馁，只是不合适，未必是坏事。 由此我们发现，面试排在前三的要素是：关系、长相、能力。听着很残酷，其实很现实。如果一个领域的顶尖人才掌握10级的知识，而面试的人，一个四级，一个五级，那我会选择长得比较好看的，大不了培养一下，基本可以到六七的样子。如果你的能力到了八级，那丑一点我也会要，因为这会降低我的培养成本。所以靠本事吃饭，至少要比别人强一倍以上。至于说有关系，那就不用说了，给你拿点工资还是比去送礼更合适的。 我还见过一些比较奇葩的录取理由，比如说属相比较和，八字比较和，和老板是老乡，名字和以前的恋人比较像什么的。所以，老板录取完全是一个随机的事情，你根本找不到他的判断标准是什么。当然这主要出现在民营企业和国有企业，相对外企、上市公司、科技公司会规范程度高一点。 所以，我们如何才能提升自己求职成功的几率呢？这不是一个技术问题，而是一个情感问题。当然，没有关系是大多数，能力平平也是大多数，至于长相，更是可遇不可求。但是你总可以做到两点，第一点是打扮得体，第二点是企图心强。打扮得体这个就不说了，职业化一点，不要太随便，不要太花哨，有事业线的就露一下会加分，如果是女老板就保守一点，别你比她的还大。企图心这个就很简单了，简单到每个人都能做到，就是经常联系HR或者老板，大概就是表示自己非常想得到这个职位。这一招看似无聊，实则非常有效。 首先HR是很苦闷的，他们约十个面试的，目前来不了三个，即使来了也基本都不是心仪的对象，大家都差不多的情况下，你积极联系，她心情会好很多，也显得工作有成绩，往往会给你一个机会。即使她之前的初面把你pass掉了，再把你捡起来也是轻松的事情。 至于老板，看能力固然重要，但是忠诚和积极才是第一位的，看你这么积极的想要工作，总比那些八抬大轿都请不来的人要好很多，所以，老板心里一高兴，可能这事就成了。 千万不要要面子，不肯低声下气，不肯求人什么的。至于说录取了你，你就赶紧去上班，入不入职不重要，先把坑占了，省的人家招的大牛突然要来了，然后把你pass掉。我之前介绍一个刚毕业的小伙子工作，朋友很给面子，刚毕业就给了6k，下了officer,然后等他上一家实习公司的离职证明就可以上岗了。我说你先去上班，然后拿到了再办入职。小伙子很自信的说，没事，已经录取我了，让我下周再去。结果没几天，大老板回来了，觉得这小伙子资历不够，然后就给pass了。后来朋友说，要是他来上班了，也就算了，因为没来，所以老板pass了，我也犯不着去和老板硬碰不是。 我很赞成大家去认真的对待合同工资什么的条款，也支持一些搞不清楚就不上班的维权意识。但我也希望大家知道自己是否真的有所凭恃。没人喜欢麻烦的员工，至于说招聘，有的是人。 希望大家记住，工作都是为了自己，不是为了别人，自己锻炼能力，最后可以独当一面。在学校学习还要交钱，在公司学习，人家还给你发钱，多存感恩之心，毋起背主之念啊，就算离职也要好合好散，你骂你以前老板是王八蛋，其实还是贬低你自己的人格。 |
