激发对方的同情心，触动其心灵的薄弱环节
激发对方的同情心，触动其心灵的薄弱环节女人求领导办事时，要注意激发他的恻隐之心。
下属之所以找领导帮助，是因为在生活中出现了困难，比如，经济困难、住房困难、子女就业困难等等。找领导办事，说到底也就是想让他们帮助解决这些困难。要想把事情办成，女人们可以把这些苦衷原原本本、不卑不亢地向你的领导倾吐出来，让他对你的境遇产生同情心，从而帮助你把问题解决掉。
想引起领导同情，就需要把自己所面临的困难说得在情在理，令人同情。所以，越是给自己带来遗憾和痛苦的地方，则越应该表达出来。这样，领导才愿意以拯救苦难的姿态向你伸出援助之手。
要引起领导同情，女人们还必须了解领导的个人喜好，了解他赞扬什么、批评什么，又愤慨什么，了解他的情感倾向和对事物善恶的评判标准。了解了这些，你就可以围绕着领导的喜好来唤起他的同情心。当引起对方感情的共鸣时，就离你事成之时不远了。某市房地产开发公司新竣工了一幢职工宿舍，按照小芬的级别和工龄，她是分不到新房子的，但她确实有许多具体困难：自己和爱人、小孩挤在一间10平方米的房里，倒也还凑合，可她乡下的父母来了，就不方便了。于是小芬只好去找上司，一开口就对上司说：“主任，如果您单位有人把年老体弱的父母丢在一边不管，您认为该不该？”
“当然不该！是谁这样做？”上司一脸的义愤。
“主任，这个人就是我。”小芬垂着头，无可奈何地说。
“你为什么这样做？平时我是怎么教育你们的？要你们尊老爱幼，你竟……”
小芬耐心地听爱啰唆的领导数落完，才缓缓开口说道：“我父母就我和我妹两个孩子。妹妹刚出嫁，条件也不好，我作为长女，没理由让新婚的妹妹把父母接过去，这会遭人闲话的。何况我是大学生，又分在这样一个响当当的单位，在您这位能干、有威信的领导手下工作。一辈子含辛茹苦的农村父母，培养一个大学生多不容易呀，乡亲们都说我父母有福分，今后有享不尽的福。可是我现在，一家三口住一间平房，父母亲来了，连个睡觉的地方都没有。想把父母接到城里来，自己又没有条件；不接来，把两个年老体弱的老人丢弃在乡下，我心里时常像刀割般难受。我这心里，一想起我可怜的父母……”小芬说到这里，落下了伤心的泪水。
“小芬，可你的条件不够……”主任犹豫着说。
“我知道我条件不够，我也不好强求主任分给我房子。如果主任体恤我那年老多病的父母，分给我一间半间的，我父母来了，有个遮风的地方就行了。如果主任实在为难，我也不勉强，我明天就回乡下，把父母送到敬老院去。”
主任沉默不语。
小芬知道主任在动摇，于是又趁热打铁地说道：“我把父母送敬老院，在乡人眼里必将落下不孝的罪名，我自己倒没什么可说的，只是，我担心有人会说您的闲话，说您不体恤下情，说您领导的单位，职工连父母都养不活……”
“小芬，你不要说了，我尽量给你想办法。”
几天后，小芬拿到了一套两居室房子的钥匙。由此可见，女人们求领导办事可以在“情”上激发他。从上级曾经切身感受过的事情入手，在人之常情上下功夫，把自己所面临的困难说得在情在理。
上级的同情心有时是诱出来的，有时是激出来的。如果上级对某个下属有成见，认为他水平很差，那么这个下属若要博得上级的同情，可能就是一件相当困难的事情了。人只有在没有成见的时候，才能产生同情心。
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