施恩于人，日后办事才能得心应手
施恩于人，日后办事才能得心应手万事求人难。现实生活中，为了求人办成事，人们运用各种各样的方法，其中有的方法可取，有的方法不可取。虽然，各种各样的方法都收到了一定的效果，但运用人情效应有预见性地进行感情投资，往往可以起到事半功倍的作用。某电子产品加工企业的老总惠彤就非常善于使用感情投资，她用这种方法为自己企业的发展赢得了稳定的客户关系。她的企业必须长期承包那些大电器公司的工程才能维持生存。为了赢得稳定的客户关系，她对这些电器公司的重要人物常施以恩惠。不过她与一般企业家交际方式的不同之处是：不仅结交公司要人，而且对无关紧要的年轻职员也颇为殷勤。
表面看来，惠彤的做法似乎没有必要，但惠彤并非无的放矢。因为在做这些事之前，惠彤总是想方设法将这些电器公司内部职员的学历、业绩、工作能力以及他们的人际关系做一次全面的调查和了解。通过调查，她认为某个人大有可为，以后会成为公司的要员时，不管他有多年轻，惠彤都积极与他建立交情。她这样做的目的，是为日后获得更多的客户资源做准备。
如此一来，10个欠她人情债的人当中有9个会给她带来意想不到的收益。虽然目前看起来她做的是“亏本”生意，但日后她会成倍地收回投资。
当她所看中的某位年轻职员晋升时，她便会立即跑去庆祝、赠送礼物，同时还邀请他到高级酒店用餐。一般情况下，年轻人没有什么机会出入这些高级场所，因此，对她的这种盛情款待往往感动不已。他们都会想惠彤真是个大好人，以后有机会一定要报答她。无形之中，他们就都产生了知恩图报的想法。
而受邀的年轻职员正暗下报恩决心时，惠彤却说：“我们企业能有今天，完全是靠贵公司的抬举，因此，我向你这位优秀的职员表示谢意，也是应该的。”她这样说，是不想让这位职员产生不必要的心理负担。
这样，当有朝一日这些职员晋升至科长、经理等要职时，他们都还记着她的恩惠，自然忘不了报答她这位大恩人。因此在经济不景气的时候，许多承包商都倒闭或者破产了，但惠彤的企业仍旧生意兴隆。在这个例子中，惠彤采用的就是感情投资策略，事实证明这种策略很有效。所以，女人，平常与人交往时，应当尽量把眼光放长远一点，多进行感情投资。当然运用人情效应时，要注意不能太过功利化，否则会事与愿违。
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