有了它，你们的关系才能走得久、走得远
人与人之间，越有边界，关系才越健康越文明，也才越能走得久一点。今天有个朋友特别得意的跟我炫耀说：“清明节有什么好放假的，你看我们公司，大家都在加班儿，多有干劲儿！拼事业就得这样才行。”
恩，为这个老板的拼劲儿点赞，也为这家公司的员工如此热爱工作竖大拇指。但是坦白说啊，如果我是这家公司的员工，我可能做不到这么乖。假如我是老板，我也不提倡这种不会休息只要加班的所谓的“敬业”。
心理学上有个词儿叫“边界”，也就是说要分清什么是你自己的事儿、什么是别人的事儿、什么才是我们的事儿，给你自己的事儿足够的支持，给别人和大家的事儿足够的尊重，不随意侵占到他人的边界里，只有这样的人际交往才是健康可持续发展的。
心理学看来啊，但凡侵占了他人边界的关系都不会走得太远。而在现实的生活里，这种边界不清打混仗的状态比比皆是。就比如说像这样的老板，永远觉得员工24小时都可以被随意征用，还以“为了梦想、为了事业”为理由，鼓励牺牲休息时间、鼓励加班、鼓励奉献，让你不跟人比着讨好老板你都不好意思。
当然好多公司的企业文化都是这样，但是能做得久的、走得稳的、发展好的，都会更注重对员工的福利、休息等基本权益的维护，老板会对自己的工作热情有所克制，不会随意超过边界。
再比如说，有的并不怎么特熟的朋友可以大半夜的给你发微信说她那点儿破事儿；或者呢，哪天很临时、很突然的到访你家也不提前打招呼；或者啊，是突然下午给你打电话，说晚上就要约吃饭，里外里都透着跟你那么亲。其实，你们哪有那么熟啊？他这种突然超过边界的熟络会让你反而更想跟他远一点儿。
再比如说，在家庭里，父母认为可以随意的干涉儿女的事儿，大到跟谁恋爱、跟谁结婚、去哪儿上班、什么时候生孩子，小到穿什么衣服、头发什么颜色、背什么包儿、跟谁交朋友，孩子都二三十岁了，这些事儿还在管东管西，理由是“爱你呗，怕你走弯路”。可是啊，心理健康、人格独立、发展得好的孩子都是那些家长管的少的、尊重每个人决定自己生活的权力，从不超越边界的家庭。
记住这句话：人与人之间，越有边界，关系才越健康越文明，也才越能走得久一点。
好了，晚安，明天见！
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