有位28岁的妹子，年初入职了大连一家公司，被告知公司的试用期为1个月至3个月。

4月13日，她发现自己怀孕了，怀的是第一胎，她主动向领导报告，并称产假期间也能继续工作。

但领导得知她怀孕后，表示要辞退她，并且多给她开了2天的工资，共200多元作补偿。

她难过地说本想真诚沟通，没想到会换来这样一个结果。

一部分网友认为：

公司太无情了，社会太残酷了，怀孕生娃是大多数女人都需要经历的事情。

这个时候，女人处于弱势地位，需要更多的照顾，怀了孕就要被辞退，职场也太歧视女人了。

还有一部分网友认为：

公司，尤其是那些小公司，自己生存都很艰难，你来公司才一个月，还在试用期，谁知道你到底是意外怀孕，还是故意的。

万一你享受完所有福利，然后辞职，公司找谁哭去？就因为你这样的人存在，让很多女性的求职更加艰难了。

先给大家讲两位孕妇的故事吧，都是我身边的人。

一位叫Q，她从大学毕业就进了公司，从恋爱、结婚，一晃十年过去了。我认识她的时候，她已经30多岁了，还没有孩子，据说她想等一切稳定下来再要孩子。

大概是33岁那年，她怀孕了，但是不知道是身体素质不过关，还是年纪大了的原因，一直见红，医生说最好卧床休息，不要操劳。

当时，她考虑了辞职安胎，因为那时候她才怀孕2个多月，如果真的要安胎，到出月子，基本上要休息一年了。

她打电话给公司领导，诉说了自己的处境，领导当天就召集了一些相关人员开会，最后的决定是：

让她好好休息一年，发基本工资，各种福利也依旧，一年后再回来上班。她的岗位给她保留，在保留期间，她的工作分派给了另外几位员工。

而后，她就回家养胎了，最后生了一个女儿，休养了三个月后，回到公司上班，她感念公司的照顾，跑到领导那里去致谢，领导说：

好好工作吧，你要感谢你自己，你为公司服务了十几年，一直尽心尽力，是个好员工，如果你平时不是这种表现，公司也不会这么做的。

从那以后，她把公司当家，一直服务到现在，如今，她的女儿已经上小学了。

另一位孕妇的故事，就没有这么温馨了，是我以前在职场的经历。

有一次，我正在做事，一位女同事过来，狠狠地把文件摔在我办公桌上，我有点不爽：干嘛，我招你惹你了啊？

她没好气地说：

你没招我惹我，我就是气不顺，凭什么我要做这么多不属于我的工作，怀孕了不起啊，她怀的是我的孩子吗？她孩子跟我姓吗？她的报告，要我送过来，人家又请假了！

我瞬间明白了，是她部门里有人怀孕请假了，但工作不能没人做，所以，很多工作就落到了她头上。

而那位孕妇平时人缘并不是很好，所以分担她工作的人，就怨声载道，非常不满，甚至导致整个办公室气氛都很紧张。

只要她请假了，其他人就觉得她矫情，只要她说去医院了，其他人就觉得肯定是故意的，没见她这么脆弱。

每个人心里都很不爽快，那段时间，我很少去她们办公室，因为不知道什么时候就踩炸药了。

后来，她生完孩子回来，很多同事心里对她都有疙瘩，对她爱理不理，她在办公室，几乎被孤立了。

那时候我就在想，怀孕不仅仅看的是领导有没有人情味，更考验一个人的人缘、情商等。

因为当你休假的时候，你的工作都是别人分担的，这些和你息息相关的同事愿意支持你，让工作有条不紊地开展，才是最重要的。

对于领导而言，工作没什么影响，你是否怀孕，他不会有太大的感觉，但如果影响了工作，他心里自然就有想法了。

回到文首的事情中，顶着锅盖，说说我的想法。

虽然这位妹子一直强调自己主动和公司坦白，是本着相互信任的原则，其实谁都不傻。

你和公司坦白是为了让公司提前缴纳社保，生孩子需要用到生育险，如果没有这个诉求，是否会主动告知其实还两说。

真正的坦白告知，是没有任何要求的，不带任何目的，就是为了告诉公司自己怀孕了，但还是会好好完成工作。

因为还在试用期，公司知情后，如果愿意留下自己，那么会感激公司给予的这个机会，如果公司不愿意留下自己，因为还在试用期，也不会怪公司。

而不是，自己的要求没有被满足，就觉得老板平时的慈眉善目是假仁假义。

要知道，对很多人而言，满足自己，就是慈眉善目；拒绝自己，就是假仁假义，而真实情况如何，则是见仁见智。

更不会说有几个人没有因为假装头疼脑热感冒请过几次假的？

说真的，我工作过4,5年，虽然不算什么表现出色的员工，但从来没有假装头疼脑热感冒请过一次假的。

真的有事就是有事，从来不玩这种小伎俩，我身边好像也很少有人这么干的。

最后更认为自己错就错在应该等劳动合同签下来后，再告诉公司，估计这样公司就不能随便辞退自己了，这是典型的三观问题了。

她的逻辑是这样的：

我主动告诉你，我是多么信任公司，多么坦白的一个人啊，所以，你应该帮我提早办好社保，让我享受生育险，才配得上我主动告诉你。

什么？你竟然要辞退我？天啊，我居然被这样对待了，公司太无情了，老板太假仁假义了，网友太没有同情心了，早知道我就等正式合同签了再告诉你，看你能奈我何！

试用期本来就是个相互考察的时期，不管是留用还是辞退，都是合情合理的。

最后，我们说说意外怀孕这个事。

这几年来，经常会有妹子在后台问我，意外怀孕了，条件还不允许或者老公很混蛋，不知道应该生下来还是打掉。

每次我都很为难，有时候，我也会问她们，既然知道还不到生孩子的时候，为什么会怀孕呢？

有的会告诉我以为在安全期，有的会羞答答地告诉我因为老公不喜欢戴T，所以就中招了；有的会说以为就那么一两次，应该没那么巧的。

我每次都不知道说什么，如果真的没计划要孩子，那就好好避孕，老公不愿意这个问题太好解决了，你还不愿意他不戴呢，他怎么没管你愿不愿意啊！

生孩子是一个很重大的决定，我能接受的两种意外是：

买来的TT有质量问题，是破的，第二，避孕药是无效的。

除此之外，所有的意外，都不是意外。

我本人也不会录用意外怀孕的人，不是因为我歧视孕妇，相反，我会很心疼很照顾孕妇，而是我觉得她们对自己太草率，管理不好自己。

一个连自己都管理不好的人，我怎么放心让她做事呢！

万一，她在工作上也给我来个意外呢！

其实，这个世上对待你是善意多，还是恶意多，到最后，是取决于你自己的。

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