当一个男人惹我不高兴，损害了我的利益以后道歉逻辑是，对不起，我不是有意的，我是怕你离开我才这样冲动。我太怕失去你了。离开你我根本活不下去。

这道歉我根本不会接受，而且会跑的更快。

不可替代，客观上那是没有的。

他因为一件客观上不存在的状况为作为道歉的逻辑，无非是把他自己的问题，转嫁成了我的问题。其潜台词多半是，我也没办法控制自己让你受损失，你就算了原谅我吧。

补偿，那是没有的，因为我已经给你一个不可替代的荣誉了。

追求这个荣誉，要想想自己失去了什么。

比如说，当一个老板说，你这样的员工，完全不可替代，虽然公司现在状态不佳，但绝对不会亏待你——许多老黄牛类的员工真的把公司当成自己孩子一样在努力，进度布置再不合理，他们也愿意加班加点搞定。

渐渐他们的老板就被宠坏了，不再加人，不再给项目进度安排余量。当人的大量精力都花在疲于奔命上，人是看不见长远发展的。

穷忙穷忙，公司的业务开始渐渐萎缩，人缺越来越忙，也越来越失去市场竞争力。

跳去一个新公司，发现自己虽然事无巨细都在做，却没有拿的出手的业绩，何况其他公司许多坑也已经有了萝卜；留在自己公司，业务虽然繁忙，但也没赚几个钱；想发展点副业，或者家里需要劳动力帮忙，又哪里来时间？

在这个老板嘴上不可替代的人，发现自己的市场价值反而缩水了。

比如说，一位女性，发现自己在家里不可替代，工作家庭一把抓，上班要赚钱，回家要带娃，应急性加班啦出差啦甚至单位离家略远啦，都会造成家庭的小小混乱。

她们说，不是不想让男人帮忙，是男人离了她根本不行。孩子不听他的，大哭大闹，家里卫生也一团乱。

于是这个在家庭中不可或缺无法替代的人没时间与朋友聚餐，没时间关注自己的精神和身体协调发展，没时间做一些赚钱的买卖。。。渐渐的，她们失去了自己对自己的评价标准，亲子关系和夫妻关系都变成一种考核，而不是一种心灵的慰藉，一点点正常生活里的风吹早动，比如孩子长大了，老公暂时冷漠了，她们就陷入了恐慌和悲伤。

这个家庭里不可替代的人，反而越来越少感受到家庭成员之间的温暖和信任。

大概率的说，一个经常让你觉得自己不可或缺，不可替代的环境，不仅不安稳喜乐，恰恰相反是非常危险的。

因为要么对方真的弱到人生不能自理。要么就是狡猾地想最大化自己利益，最小化你的利益，甚至限制你人生起码的自由。

生命诚可贵，爱情价更高，若为自由顾，两者皆可抛好不好。

跑不掉，就会比较倒霉。

一个公司破产了。

一个男人变心了。

你年富力强的时候付出了那么多，让自己在这个公司，或者这个男人面前不可替代，但你自己年纪大了，精力下降了，想休息休息了，却发现自己并没有为自己积累下多少财富。

因为那个让你感觉自己不可替代的环境，实在太狭窄了。

年轻的时候，一定要注意培养自己的普遍适用性。因为未来很远，变数很大，就和不把所有鸡蛋放在一个篮子里一样，我们必须通过普遍适用性的培养来规避未来风险。

当然了，出于人的自私心理，培养自己的普遍适用性，当然会遇见糖衣炮弹的阻力。男人也好，老板也好，都会用这里根本离不开你作为对你的表扬和奖励，他们可能主观上在当时也真那么觉得。

但客观上，绝对不存在离不开。

成年人才能谈恋爱和做老板，成年人都懂得趋利避害，而且，说句男女不平等的话，他们对社会利益的敏感训练历史要比女性长的多。

他们装傻，那就得让他们知道明人面前别说暗话。

他们真傻，你更应该为自己准备几条后路。

跟着一个离开你就会破产的老板，你何必还要在自己与市场之间，让中间商老板赚差价呢？

跟着一个离开你会分分钟把生活搞的一团乱的男人，你不应该做他孩子的妈妈，而是把他还给他妈妈。

越是强调某个个体的不可取代的环境，说明这个环境本身越脆弱。而越是脆弱的环境，在破灭前越容易陷入互相指责和攻击。

守着鱼死网破，何必呢。

普遍适应，是为了给年轻的自己多点道路去尝试，去选择。多看看世界，接触到优秀而活跃的环境。

好的公司有无数的优秀员工互相学习，互相激励；好的家庭是两个人都是优秀的生活家，在一起互相帮助，锦上添花。

什么是普遍适应？就是我们学会一分价钱一分货，不过分追求十分价钱两分货的极致。

你可以会财务，会编程，会开店，会码字，不拘泥于一种行业。

你可以谈恋爱，单身，开放式关系，无性恋，不拘泥于一种生活状态。

既然生活一切皆有可能。

那我们就迎接这一切皆有可能。