大家好，逢周一，大熊又和大家见面了。上次的职场开篇后，我们本来想接着讨论各位女性同胞在选择职业规划时的方向和定位问题，但中途发现大家连基本的职场潜规则都不懂。很傻很天真地认为，努力了就会有回报，一分耕耘一分收获。于是我们还是先来解决一些入门级问题吧。

前两天，大熊会（一个专门接收C cup＋ 大胸妹的行业组织）中有一个年轻的女孩子诉苦，大概就是在职场被委屈了，因为年轻，不太被当回事，被使唤来去，心情灰常苦闷。然后就有群的朋友说，第一这很正常，第二最痛苦的事情并非是被老员工修理，最痛苦的事情其实是没有人理你，也不给你安排事做，一旦如此，你离走人就不远了。

这个说法还是很对的，在职场多干活永远不是什么坏事，因为你干的越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在组织的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。少干活看似更舒服，钱也没有少赚，但实际上会逐渐失去在一个组织中的核心地位。

一般说来，从职场到人生都是吃亏是福，不建议女孩子去“斤斤计较”，这一点是很多女性的天然缺陷，因为从小父母就教育我们别被欺负。当然，这种吃亏不包括被揩油。

但请注意，努力了也不要争做第一。在职场中，扮猪吃老虎是第一建议，关键时刻亮相吃人就可以了，平时还是隐忍低调，免得成为被群体灭掉的对象。就好像中国足球惨败，最终要换助教了一样，因为不可能换掉球队，所以，如果你就是那个被集火的人，多半是要被牺牲掉的。

此外还要注意，屁股决定脑袋是一个铁律，千万不要觉得自己比领导牛逼，不管真相如何。很多人觉得自己的领导很2，而实际上往往也确实很2，但为什么很2还能做领导呢？因为不2的都跳槽了。很多传统老板都心知肚明，特别优秀的人是很难留住的，而重点培养的还是老实能用的人，因为这些人不太出色，跳到别的地方也没有什么优势，然后可能就这样成了你的领导。

之前有个朋友跟我哭诉了很久这个问题，领导一直压着资源不给她，让她自己做的很累。我的建议依旧是让她坚持下，等一等，结果不到半年时间，从总监到VP全换了，结果她资格最老，被重新分配了岗位和资源，一下子咸鱼翻身。所以很多的时候，都是要靠熬的，谁的耐心更好一点，往往比谁的能力更好一点还重要，如果你玩过CS就知道，谁先冲出来谁先死。

再说一下情商问题。智商低情商高总有贵人相助，智商高情商低总觉得生不逢时，大家对照一下，就知道自己的问题在哪里。最可怕的则是双低，还觉得自己不错，特征是死都不知道自己是怎么死的。

其实我不太建议美眉们花太多的精力去搞人际关系，因为事实上，只有基于交换的关系是最稳定的，你能给别人带来价值，你的位置就稳定，否则，你再谄媚也不能阻挡关键时刻他人的落井下石。中国大使馆被炸的时候，有句话，说的很好，尊严来自于实力。虽然我不提倡去搞小圈子，但事实上，和男性同事的关系确实非常重要，在能力和精力普遍不如男生的情况下，大家愿意拉你一把对你的未来至关重要。你非要把自己当成男人一样，和大家一争雄长，也不是不可以，但十分不明智。

之前写过的女子无才便是德也说了这个问题，大熊认为，低调不争是女性王道，枪打出头鸟，木秀于林风必催之请牢记于心。

另外很多人都会再问一个问题，我在职场遇到小人怎么办，之前我的亿万级大老板说过的一段话供大家参考“团结能人做大事团结庸人能做事团结小人不坏事。”所以，这个小人，也需要团结一下，免得背后挨刀。事实上，小人还是比较好团结的，而如果遇到本事很大的小人，那你还是要注意隐忍，积累到可以一击绝杀的地步，然后再雄起发难，千万不要操之过急。人的天性就是得意之后就会犯错，有时候自己装怂一点，让对方得意，是一个很好的战术。

此外就是不要跟自己的同事说生活上的事情，那样会成为全公司的事情。比如一个女性朋友经常抱怨带孩子辛苦，再有一个新项目要盯的时候，领导认为她无法集中精力，就让别人跟了，损失很大。至于男女之事，就更容易成为把柄，给领导留下不好的印象。在成熟城市和企业的职场圈和朋友圈还是有一定的分野的，而如果是小地方，八竿子内都是亲戚什么的，这倒也无所谓了。

总之不管你能力、智商、情商如何，低调、隐忍、积极、努力总是不会错的，只有掌握了足够的资源和人脉，才可以有竞争的可能。而有时候，也要注意，大家都争的东西也可以让一让，毕竟谁争到了就要把他做好，不然会很难看。如果说难度太大就不妨让别人去做，反正她也做不好，做到很烂的时候，你再出来力挽狂澜，对比一下，效果会好很多。

顺便要提醒注意的是，一般中小公司，只有BOSS是真为公司利益考虑的，大部分高管还是为自己利益考虑的，所以你在提案或者出头的时候，注意区分，并不是为了公司着想就一定会得到支持的。其中关窍，一定要搞清楚，再动作，千万不可盲目冲动，得罪了人还不自知。

职场上吃亏是福

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