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在生活上职场上需要注意的地方？好让晚辈少走弯路、冤枉路。 知乎 周筠 60后不请自来，也贡献点过来人的小小心得：） 我的朋友讲过一个故事：上个世纪90年代初，他从中山大学毕业，来到某晚报当实习记者。当时一起有十来位实习生，有一多半来自内地大学，少数来自中山大学。这十来位同学中，喜欢发表宏大言论，这也看不惯那也瞧不上，意气风发挥斥方遒的，以内地同学居多。中大的同学比较谨慎（或与广州较浓厚的商业氛围有关，商业总是需要务实的，也需要开放的心态），愿意先观察，先服务，实习期间很少发表看法。最后，筛选掉的，主要是内地来的同学，晚报给的评语大都是：眼高手低。 正如华为经常告诫实习生和新员工的话：大建议，只鼓励；小建议，大奖励—— 华为内部流传着这样一个故事： 曾经有一个新员工，到华为公司后，面对公司的经营策略问题，写了一封“万言书”给任正非。任正非的批复是：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。 任正非在《华为的冬天》一文中对“大建议只鼓励，小建议大奖励”给出了明确解释—— “大的经营决策要有阶段的稳定性，一个有效的流程应长期稳定运行，不能因有一点问题就常去改动它，改动的成本会抵消改进的效益…，应在小改进的基础上，不断归纳，综合分析…”。这个提法应该是受到了业界的普遍认同，目前几乎所有公司都支持员工在本职工作层面进行创新，而不提倡普通员工就公司战略方向提出评论或建议。员工对企业大的运营方向有想法可以，但需要等自己升迁到了相应的位置再发表自己的想法。 【职场菜鸟须知1】如果不能先学着适应环境，就不要妄想改变环境。如果不能首先从环境中获取有利于自己成长的营养（这取决于你的心态是积极的还是消极的），而是一来就只看到各种不如意，那么这个地方你是很难呆下去的，同时也学不到东西。 关于如何在职场中保持良好的心态，我读过的书中，有3本值得推荐： 1.何飞鹏：从员工到总经理的成长笔记 书里有这样一些主题（链接已失效）： 4 奥妙藏在基本之中/20工作不当在野党/36该低头时就低头/41向上管理三诀窍 2.彭明辉：《生命是长期而持续的累积：彭明辉谈困境与抉择》 很多人都读过彭明辉的这篇文章：彭明辉： 生命是一种长期而持续的累积过程 现在，同名的书出版了，我仔细读了，作者写得很体贴，在在都说中了困境中的年轻人的心境，因为作者也是这样一路走来的。他尤其告诉我们：当你在一个问题很多的环境（比如国企或官僚气息浓重的外企/民企，一般这样的企业人数都不少）中时，你该如何自处，才能既不得罪顶头上司，又不空耗自己的精力，还能找到成就感。真希望我20多岁的时候有这样一本书。 
（附：如何突破环境的限制从周围人中脱颖而出？） 3.郝明义：工作DNA 工作DNA（01）：鸟、骆驼与鲸鱼的故事（这个链接是有声书） 这本书有这样一些主题： 怎样寻找一个心爱的工作///工作选择之一：大企业 ///工作选择之二：小公司 1 工作选择之三：政府机关 ///工作选择之四：自由职业 ///新出校门不建议的两个选择 工作伦理之一：公私之别 ///工作伦理之二：主从之分///工作伦理之三：不背后说话 --------------------------- 【职场菜鸟须知2】 要想成为职场高手，得多存点职场高手的经典文章反复阅读，经常检验自己处于职场的哪个阶段：赢得初赛没？复赛有指望脱颖而出么？决赛你有资格晋级吗？你是不是满足于小成，舍不得将自己归零，结果未来之路越走越窄？这里有篇所谓职业_刘苏 是网上流传较广的文章，被很多公司的HR推崇，其核心观点就是： 人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事务性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。 聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。 -------------------- 记得在华中科技大学听美国一位大学副校长（女）的讲座，讲完后有位年轻人问她：对一个年轻人来说，你最想给予的忠告是什么？这位女士回答：最重要的是要选准你的人生导师。 读过一篇大二学生阅读《乔布斯传》的书评，他写道：乔布斯是那种从不错过生命中的贵人的人，他总是紧紧拉住那些贵人的手。 这其实说的就是一个人选择的眼光。可是，你怎么知道眼前的人是不是你生命中的贵人呢？ 在我看来，一个对自己了解得非常少，不知道自己想要什么的人，也就无从知道什么样的人是自己需要的贵人，逢贵人而两眼一抹黑地擦肩而过，也就是很正常的了。 （附：你人生中遇见的贵人是怎么帮助你的？ - 周筠的回答） 【职场菜鸟须知3】知己才能知彼。对自己缺乏了解的人，有贵人（或机会）也抓不牢。 想要做到了解自己、发现自己，离不开这两样：文学，心理学。其实文学里必定包含心理学，优秀的文学读物中每个人物都有细腻的心理活动。所以，想要了解自己，最好是从文学入手。而初入社会的年轻人，若能阅读一些很好的个人传记性的文学著作，对比传记作者的成长经历来观照自己，多能受到不错的启发。我有一些私家推荐，各位见仁见智： 1.上学记///2.昨天的云///3.怒目少年 ///4.背水一战 ///5.约翰·克利斯朵夫（共四册） 6.沈宗瀚自述（全三册） 红杉资本创始人迈克莫瑞茨平时爱读小说、诗歌和戏剧等文学作品，因为这些作品都是虚构的。他的话很妙，他说：在他看来，生活就是由非虚构和虚构组成的。不读虚构作品的人，缺乏对世界的想象力，因为他只有眼前这一个现实的世界。文学，其实是让我们知道，除了我们自己的生活（和世界），还有很多种不一样的生活（和世界），它能大大拓宽我们对世界的想象力，让我们了解到生活原本就有多种可能性。一个人若在年轻时就能认识到这个世界不是只有自己眼前这点狭隘的生活，而是有多种可能性，他对生活的选择和想象就不会那么狭窄。 阅读心理学著作，也是帮助人发现自己的很好途径。暗时间 (豆瓣)的作者刘未鹏 | Mind Hacks有两篇文章就此做了很好的阐述： 1.为什么人人都该学点心理学///2.关于“改变”的阅读 刘未鹏还给出了这样的豆列 『只读经典』思考的技术与艺术///『只读经典』思维改变生活
分享：学习心理学，给你带来了什么好处？ 还推荐一本适合年轻人阅读，从而去发现自己的长处（优势）的好书： 现在，发现你的优势 (豆瓣) 这本书讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案，最终目的是将才干变为优秀的工作表现。这套方案的核心是网上进行的优势识别器（Strengths Finder）测试，里面有34个主导“主题”及其成千上万的组合。读者通过这些测试和这本书的讲解，来了解如何最有效地将自己的优势和才干转化为个人和事业的成功。这本书会帮助你把注意力一直放在自己的长处上，不管外人如何批评你，你都要对自己具备的优势心中有底。俗话说：老天爷给每个人都赏饭吃，漂亮人儿上舞台，能干人儿会管事，天生我才必有用。 大家都知道小李（李宗盛）是华语流行音乐教父，发掘了那么多巨星。小李今年做了个访谈：李宗盛：让世界听见（录音全文）小李对大家说：“我常常讲，我什么都没有，就是比别人有眼光...这个东西比较难，叫天分。没办法。我就是会...”——你看，少年时代多门功课不及格的小李，当他捧起一把吉他后，他慢慢发现了自己的优势，他牢牢盯住这一点去拥抱生活，OK，他赢了。
附：差生以后有何出路？ - 周筠的回答 那，是不是只管发现自己的优势就够了呢，不够呀，你要真能像小李那样成为你所在的这一领域的行家里手，少不得还得连续练上1万小时。所以这本书推荐你翻开读一读：异类 (豆瓣)，这篇文章或许值得你经常阅读并收藏：怎样练习一万小时 « 学而时嘻之 我也推荐自己目标管理上的一点心得：设立最低目标，你才能够坚持 再就是被我长期误以为是成功学著作、其实是一本特别好的心智成长辅导书的经典著作： 高效能人士的七个习惯 这本书关于“双赢思维”的细致阐述，尤其对在学校里因很缺乏好的团队合作，因而缺乏双赢思维训练的职场菜鸟很有帮助。懂得双赢，会让你在职场中不仅能赢得朋友，还能化干戈为玉帛，并让你因为总能妥善处理好冲突和矛盾，进而深信“方法总比问题多”。BTW，这是我对双赢思维的点滴思考与实践： 如何做到为人和善又不失强硬？ 从象牙塔来到社会的年轻人，尤其需要懂得如何通过建立“情感账户”来维护自己的人际关系，让人际关系成为自己事业的助力而非阻力。高效能人士的七个习惯对此也有精辟的论述。具体可参见：《高效能人士的七个习惯》感想之二 建立自己的情感账户 出门一步，便是江湖。最后，再贴一个王鼎钧亲身经历的故事，祝福各位在江湖中行走自如。 王鼎钧：欲生存，先了解 著名美籍华裔作家王鼎钧先生，在非常年轻时就进入职场。不过，由于当时年纪小，涉世未深，他对所经历的一切都懵懂无知。直到有一天，上司给他上了一课，才在刹那间启发了他的心智，让他迅速成长起来。 “上课”的经过是这样的：上司先派王鼎钧跟一位来访的客人交谈。客人走后，王鼎钧就去报告谈话的大意。 上司漫不经心地听着汇报，突然向王鼎钧提了一连串问题，把王鼎钧搞得措手不及。 上司问：“依你的看法，这位客人的知识水准如何？”王鼎钧哑然，他完全没有想过这个问题。上司又问：“他的人格修养呢？”王鼎钧摇头。“他的经济状况呢？”王鼎钧继续摇头。“他是一个有自信心的人吗？”王鼎钧还是摇头。 从来没有想过与客人交谈还要考虑这些问题，王鼎钧甚至感到有些委屈。 不过，上司没有罢休，连珠炮似的问题从他嘴里又蹦了出来，“他为什么要来见我？他的目的何在？我是说，除了他已经说明的来意之外，还有没有保留？他临走时有没有露出失望的神色？”同样的，这些问题，王鼎钧自然也不知道。 看到王鼎钧非常窘迫的样子，上司把语速放慢下来，和颜悦色地对他说：“这些问题，你都必须知道。你要赶快由无知变为有知。因为你是一个人，在社会上和各种各样的人发生联系，必须设法了解你的同类，才能了解怎样生活。” 觉察出王鼎钧表情上露出为难的神色，上司严肃地对他说：“难道你将来想做隐士吗？那你得了解山中的草木鸟兽。与了解同类相比，了解异类更难。” 王鼎钧没有说话，但内心已悄悄认同了上司的教诲。 经过职场第一课后，王鼎钧开始有意识地跟上司学习，看他如何观察别人，如何与别人交谈和交往。不久，他就有了很大的进步，成为公司办事高效的人，得到了大家的一致认可。而且，上司教给他的对人和物的观察能力，还为他以后的写作打下了坚实的基础。——《意林》2013.3期 ============================= 推荐吴军老师的专栏：我的科技人文观 在文中，他写道： 1.对于理工科的学生来讲，科学和技术常常被看成是一种世界观，并且是高出其他东西对生活的诠释，而人文精神则常常被忽略，而后者恰恰是成为未来社会精英乃至世界的领袖的必要条件。 2.理工科学生的一个弱点是善于处理那些容易判断对和错的问题，但是世界上很多问题不是以对错来评判的，很多问题只有好和不太好的答案，或者在某些条件下合适和不合适的答案，那么这时光靠书本上学的那些科学知识就不足以解决问题了。 3.三十年后我的同学们回头看看，成功与否，幸福与否和当年高中成绩竟然没有一点关系，甚至和当年上什么大学关系都不大，关系最大的是是否30年如一日地努力，第二是是否在几次人生选择时选择对了。 http://www.zhihu.com/question/20773220 |
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