和同事关系


　　现代职场虽然充满了竞争，但是更要讲求团体的协作与和谐相处。由于女性自身的行为习惯以及认知上的偏差，若没有及时注意，常会给自己布下了人际陷阱，无法处理好与同事的关系，给工作和前程带来负面的影响。

　　1.对付爱打小报告的同事

　　“小报告”是指一种不正当的举报行为，无论是内容不正当、动机不正当、手段不正当，还是几者兼而有之，都属于打小报告之列。

　　“小报告”自古就有，性质与现在相同。不过那时人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗”就是说别人的坏话。之所以称“进”，大抵因为要说别人坏话，当然有一定的目的，为了实现这个不可告人的目的，谗言就要讲给足以影响被谗者命运的人听，这种人一般不是官高便是位重。把谗言讲给这些地位高的人昕，所以称之为“进”。

　　在单位中，“小报告”都是打给领导听的，如果领导是一个正直的人，这种“小报告”也起不到多大作用。但如果领导也是一个喜欢无中生有的人，“小报告”就会对被诬陷者构成威胁。该怎样防止这样的事情呢？

　　（1）先发制人。在工作中难免会得罪他人，如果被你得罪的人是“小人”之辈，你不得不防他在领导面前进你的“谗”，想方设法地做到先发制人。而被“暗箭”伤害的人往往由于疏于防范，棋输后手，所以大多处于辩诬的不利地位，有些人甚至连辩解的机会都不可得，白白地被人坑了一下。

　　如果打小报告的人抢了先手，被诬陷的人会很被动。但是，如果是有可能被诬陷的人事先采取措施，积极进行自我保护，或者是一闻风吹草动，就积极行动起来，自己抢夺了先手，局势岂不完全改观了吗？所以，对于防范和反击“小报告”的每个人来说，要做到克敌制胜，就要先发制人，在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前，抢夺先机，从而击败流言蜚语对自己伤害。

　　（2）针锋相对。

　　采取“针锋相对”的对策时，最为关键之处是选准目标，并且针对滋事生非的奸人的逆行，采取公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语进行大胆揭露和坚决批驳，贬斥其所做的这种卑劣行为。这就要求：

　　首先，主动出面，把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家，使人们对此都有一定知晓。

　　其次，与打“小报告”的奸人进行公然论战，把客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之辞等都摆到桌面上来。

　　再次，帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比、推敲，进行参照。

　　打小报告的人是不愿意见太阳的，这样一来，那些所谓的“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”等等的真假虚实也就昭然若揭了。

　　（3）不给小人以把柄。

　　俗话说：身正不怕影子歪。如果为人办事都做到实事求是，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，奸邪之人就不敢有非分之心，谗佞之徒也难以抓住打“小报告”诬陷害人的把柄，因而，也就远离了一切罪恶之源，避免了祸患的发生。

　　2.被同事排挤的原因以及应急措施

　　不论你是职场新手还是资深员工，在单位都会面临被同事排挤的情况，此时的你切不可采取极端的处理方法，不妨看看下面的一些被排挤的原因。

　　（1）近来升级连连，招来同事妒忌，所以群起排挤你。

　　（2）你刚到本单位上班，你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让同事妒忌。

　　（3）雇用你的人为公司内人人讨厌的头号公敌，故连你也受牵连。

　　（4）衣着奇特、言谈过分爱出风头，而令同事却步。

　　（5）过分讨好上级而疏于和同事交往。

　　（6）妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等可以受惠的事。

　　如果是属于第一项、第二项，这情况也很自然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你可培养自己的聊天魅力，因为你的同事们的最大爱好之一就是聊天。通过聊天改变同事对你的态度。

　　如属第三项，那便是你本人的不幸，惟有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与雇用你的人无关，与他更不是皇亲国戚的关系。只要同事了解到你不是公敌派来的密探，自然会欢迎你的。

　　如果是属于第四项、第五项，那你便要反省一下，因为问题是出在自己身上，如想令同事改变看法，唯有自己作出改变。平时不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众，衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，如果你不是土包子，就是为了出风头，这会令同事们把你当成敌对的目标。

　　如果是属于第六项，就要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至领导的一句口头表扬都是同事们想获得的奖励，争夺也就在所难免，虽然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，谁都想获得一种优先奖励权，首先得到领导的信赖和重用，甚至是与同事的关系正常化和亲近化也是大家共同努力（或者说是争夺）的目标。

　　3.应付野蛮之人的方法

　　相信大家都听说过韩国电影《我的野蛮女友》，其实电影里的野蛮也不过是在夸张女主角的直率性格。生活中遇到真正的野蛮人该怎样处理呢？

　　（1）态度果断严肃。假如一个野蛮邻居对你不讲理，你必须采取行动。纵容对方的蛮横就是对自己的不信任，不但回使自己陷入被动挨打的境地，也会是对方的蛮横更加变本加厉。态度果断严肃会让他的行为立刻刹车。

　　（2）幽默。幽默是一个了不起的事物，如果用得很合适的话，幽默甚至可以使最不讲理的人从其恶毒的行迹上出轨。

　　（3）轻松点评。讽刺只会说明自己的狭隘和无知，永远不会奏效，但是，对眼前情况的轻松点评有时倒可以化解一下火药味。有一个朋友就非常擅长用幽默处理这类事情。当邻居口无遮拦时，她总是跳到一张椅子上，说：“好了，至少现在我们有时间大吵一架了！”这个办法在平息与凶悍邻居的矛盾时从未失效。

　　（4）退出。当任何办法都行不通时，只有退出。这是最后一招，但是也是你应该常记心中的。

　　有了以上几种策略，你就能基本战胜野蛮的人，无论何时何地遇到他们。

　　4.和男同事一起出差

　　男女单独外出，与公与私，都让人觉得关系暧昧。如果遇到单独和男同事出差的机会，心里肯定有些忐忑。

　　（1）矜持不等于不交流。含蓄和矜持是一种女性美，但太过内敛，缺乏与同事的交流协作，则会阻碍职业女性的发展。由于平时每人有自己相对独立的分工，加上领导的监督和协调，这种问题还不很明显，一旦出差在外，没有“团队精神”，是无法圆满完成工作的。只要以坦诚的态度去面对工作中的任何伙伴，流言蜚语是不会产生的。

　　（2）分给男同事一点光芒。社会学家霍曼斯的“社会交换理论”认为：任何人际关系，其本质上就是交换关系。只有这种人与人之间精神和物质的交换过程达到互惠平衡时，人际关系才能和谐，而且只有在互惠平衡的条件下，人际关系才能维持。友情必然是在双方的共同努力，相互付出的条件下才能产生，如果乙方过分付出反而会带给另一方精神压力。还有，在工作中精明强干点没错，但女性应该注意不要让自己的光芒淹没了同事们，特别是自尊心强的男同事。

　　（3）和男同事少谈私生活。和男同事出差在外，朝夕相处，往往容易滋生爱慕之情。处理事情时，女性会不经意的拿丈夫与同事比较，越比越失望，越比越觉得自己的婚姻索然无味。殊不知这种比较是不平等的。如果你已是“名花有主”，出差时应该有意识地避免单独与男同事相处，就算你们很熟悉，也最好少谈论纯私人性的问题，如果发生了意外的感情，千万要理智对待。

一般和同事关系都不近不远。