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经常有人问我，会给新员工什么样的建议，我的回答通常是三句话。 不要急、不要怕、更自私。 1、不要急 刚入职的新人，往往心态很坏，觉得自己能力很强，但却没有什么事情可做。所以想尽一切办法的表现，希望能给人留下深刻的印象。 但往往适得其反，且不说别人给不给你事情做，就算给了，你做坏的可能性也永远大于做好。 什么是能力？能力就是资历加经验，其他一切嘴上说说的能力都是废话。 对每个新人来说，最要紧的并不是急于表现，而是沉下心来学东西，学习对现在以及将来有用的东西。 成功没有什么捷径，就是靠时间靠积累靠关系靠运气。 欲速则不达，这是千真万确的道理。 所以在这个时候，别想着拼一把，你没有任何拼的资本。而且就算拼赢了，对你的人生也没什么好处，无非白白用掉一个关系而已。 2、不要怕 新人除了着急之外，还有对上司的惧怕。面对着看不到的领导，心里发憷，对方要你做什么，就只敢做什么。甚至不敢有自己的思考，唯上司之命是从。 这当然也是错误的。上司虽然有权力，他可以掌控你的职场命运，但是，他不应该掌控你的情绪和理想，更不能掌控你的思想。 上司不一定是对的，就算他是对的，也不一定对你来说也是正确的。所以，不要害怕任何人，但也不要忽视任何人。你可以顺从，可以服从，但一定要有自己的思想和理想。要为自己的目标而奋斗。 3、更自私 有一种看法，认为团队精神就是集体主义，我们每个人都应该为集体而奋斗。 实际上，我们每个人都是个体，而并不是集体的组成部分。集体不过是我们为实现价值而利用的工具而已，如果重视集体忽视自己，那无疑是本末倒置。 所以，自己的利益应该放在集体利益之前。自己的理想应该放在公司理想之前。 只有这样，你未来的梦想才有实现的可能。 综上所说，其实你的问题不应该是立刻找关系，就算找到关系又怎么样呢？你没资历没经验，能提拔你么？能重用你么？ 唯一的办法，就是潜伏下去，摸熟业务，了解上司需要什么，上司的利益在哪里，累积你的好感度。等到资历经验都有了，再去找关系，然后一步步的朝着你的理想靠近。 |
