04.用装傻趋利避害，但别真的犯傻
在职场中，不仅与上司的关系处理很重要，同事中的人际关系也十分重要。毕竟，大部分时间你都和同事相处在一起，处理好人际关系，可以帮你获得一个更好的工作环境。获得同事的好感，也是让你在职场中如鱼得水、平步青云的必要条件。而装傻就是能帮你更好地解决职场人际关系问题的迂回战术。职场上最受欢迎的同事是什么人？自然不是那些傻兮兮、毫无工作能力的花瓶，也不是那些光芒四射的能者，最受欢迎的往往是那些平凡人。
人都有一种自我认可的心理，一般最承认的是和自己差不多的看法、差不多的人，因为在这样的人身上最能引起共鸣，也最容易获得好感。而不管是在生活中还是在职场上，最多的还是平平凡凡的员工。所以做这一类人，往往是最受欢迎的。
木秀于林而风必摧之。人们看到比自己优秀的人总是会感觉到危险，你的能耐就是让他们衡量自己又要失去多少次表现的机会。在这样的情势下，人们难免会对你加强防范，保持戒心，甚至产生敌意。装傻是为了保护自己，避免让自己处于危险的办公室关系之中。
古时候有一皇子，排名第六，其母亲知道，按照皇子的年龄排，是绝对轮不到他当太子、当皇帝的。可是聪明的母亲又想到，即便这样，后宫之争也照样不会放过她幼小的儿子。为了保护儿子，这位母亲便让儿子从10岁起就开始装傻。他的“傻”让他彻底丧失了争夺皇位的能力，因此其他皇子在权力之中死了大半，而他却安安全全地留下来了。到最后，一位奸臣想立一傀儡皇帝，然后自己主掌朝政大权，便毫不犹豫地选择了他。
这位皇子在当上了皇帝之后，并没有露出他真正的聪明才智，而是继续装了一年傻。在这一年里，他暗暗地摸清了朝中情况，了解到哪些人是值得信任的，哪些人有才干，对于那些奸臣又该怎么对付。一年之后，皇子将他的智慧展示于人前，拿下了朝中奸臣，成了真正的天子。
从傻皇子，到真天子，这位皇子装了十几年的傻。聪明母亲的决策不但保护了自己的儿子，还避免了让国家落入奸臣之手。想想看，若不是委屈皇子装了这么多年的傻，被人以傻子之称嘲笑，皇子可能早就成为权力之争的牺牲品了；若是皇子在上位之后就急于翻身，在不了解朝中态度，势力也没有稳固的情况下，就急于夺回大权，反而会被势力强大的奸臣所害。
既然人容易对优于自己的人产生嫉妒之情或者敌意，那么装傻就能为你获得他人的信任。因为他们不会觉得你会抢他们的风头，所以会把事情一次一次地交给你。
美国的第九届总统威廉·亨利·哈里逊，出生在弗吉尼亚州的一个小镇上。他是一个又文静又怕羞的孩子，从小就聪慧过人。但那时，镇上的人都把他当作傻瓜，喜欢嘲笑、作弄他。因为每次别人同时把一枚5分的硬币和一枚1角的硬币扔在威廉面前，让他任意捡一个时，他总是捡那个5分的。大家都觉得威廉是个不折不扣的傻子。威廉的父亲看自己的儿子这样受人嘲笑，十分伤心。他对威廉说：“儿子，难道你不知道1角要比5分值钱吗？”
威廉的回答却让父亲十分惊讶。“当然知道，”威廉慢条斯理地说，“但是，如果我捡了那个1角的，只怕他们下次就再也没有兴趣扔钱给我了。”
威廉的聪明在于用装傻糊弄了别人，反倒留给自己更多的好处。在职场上亦是这样，工作上如果有表现的机会，可以先保留一定的实力，在工作能顺利完成的情况下多表现一点点，这样既能体现你有胜任工作的能力，也不会让同事因为你过分有才干而排挤你。在有了良好的人际关系之后，你才能找到发挥能力的机会，一次比一次进步，这样既展现了你的实力，也不会显得突兀，不会造成一来就给人“颜色看”的压力。
装傻也可以是为了别人而善意地装傻。就算你工作能力很强，也总要给别人一些机会，总不能一个人包办了办公室的所有事情。有时候说一句“啊，这个事情我不是很行，他在这方面很在行的”，这样子自己装傻，把表现的机会让给同事，同事一定会把你记挂在心里加以感谢的。在其他人眼里，把机会白白让给别人的你，就成了一个与世无争的大好人，在办公室的勾心斗角之战中，也就会自然而然地忽略你。
但若是你因畏难而装傻，把自己不行的难任务推辞到别人头上，虽然上次逃避了累活，好像获得了轻松，其实是给上司留下了你不行的印象，而接了累活的同事，也难免会因此记恨你。
装傻有时候也是为了顾全大局、缓和气氛。办公室里要以和为贵，有时遇上气氛紧张尴尬的时候，不如稍微牺牲下自己的形象，装装傻，以傻妞式的幽默博大家一笑，化解掉办公室的僵持。
在职场中，装傻并不是一件简单的事情，傻要傻得真，不要让人觉得你是在装，反倒觉得你虚伪，收到反效果。
下面这个测试，可以测测你有没有装傻的天分。
假设，打算在周末给自己做一道水果色拉，你会用什么颜色的盘子来装呢？
Ａ，白色 Ｂ，绿色 Ｃ，黑色 Ｄ，透明
选Ａ——装傻对于你来说是不可能的，一本正经倒是你的强项！你是老老实实学习生活的典型人物，你说话做事一直都在正常标准内，基本不会有出格的情况发生，就算有时候想装傻，也不知道该从何下手。
选Ｂ——你在办正事的时候，绝对是不苟言笑的，但是一回到日常生活，你却可以马上变成一个搞笑天才。你的装傻带有一点假装的成分，是为了让大家更开心。大家乐于享受你带来的趣味，不愿意拆穿事情的真相。
选Ｃ——你的突发奇想常常让人会心一笑，你偶尔装傻，别人都会信以为真。你拥有良好的人际关系，周围的人都十分喜欢你。
选Ｄ——你简直就是一个装傻天才，不管在什么情况下，你都能跟别人想得不一样。而且你能灵活地应对各种突发状况，连自己都没反应过来就已经开始在装傻了。
怎么样，你是属于哪一种呢？
如果你的装傻段位还不够高，那就有必要好好修行了。
需要提醒你注意的是，在职场上的“傻人”不见得是真傻，只是比一般人更懂得把握时机和尺度，知道什么时候该聪明，什么时候该傻，傻又要傻成怎样才得体大方。要心里洞悉这一切，把事态变动都把控在自己的预计之内，然后从容应对。
而很多女人，却容易掌握不好分寸，往往装着装着就过了火，分不清楚什么是装的“傻”，什么是真的“傻”。这里列举出了职业生涯中的几种“真傻”。这些错误，最容易发生在女人的身上。
职业生涯第一傻：得过且过
【典型症状】
“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
【病理分析】
这种人又分为两种：一种是真傻，也是真懒。虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间更愿意玩玩。
另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力，也不乏思想，表面看是偷懒，实际上却是糊弄事，让人说深了不是，说浅了也不是：您不是让我干活吗？我干了，让干多少就干多少，您还想怎么着啊？可那活的质量如何？差不离就得了，较什么真儿啊，给这点钱，值得我拼命吗？
【实用处方】
1.假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你。即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导开除名单的第一行肯定有你。
2.假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人人生观的问题，谁也无法改变你。不过您最好自觉点，自动离职，等着让人开就有点丢面子了。
3.假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通了多次，对方依然得过且过，那就别再留什么情面了。既然他不干活，干脆开了他，这样大家都省心。
职业生涯第二傻：干耗不充电
【典型症状】
看似与本质工作无关的东西，学它干嘛，又用不着！
【病理分析】
徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不坐班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本，她觉得用不着。而老公却认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须自己穿衣服一样。再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多，谁胜算越大。
【实用处方】
1.职场生涯没有一通到底的通行证，充电是必须的。曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得“邪乎”了点，但不可否认的是，如果这3样技能你样样精通，那就是好工作找你，而不是你忙着去找好工作了。所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校约车也很困难。
2.不断追求更高目标：只有大学本科的学历，最多再撑三五年，以后估计连研究生都是“堆儿撮”的了。也许，到那时，你的本科文凭只相当于现在的中专。天哪，你不害怕吗？所以，有时间还是读个双学历、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。
3.充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值的，还要有针对性地去学习。
4.充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
职业生涯第三傻：兼职兼到头晕
【典型症状】
有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
【病理分析】
兼职既能把一个人的特长发挥到极致，又能最大限度地创收，所以很多人都愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，那也无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外）。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，连正经工作都顾不上，那就有点本末倒置了。
【实用处方】
首先得明白一个道理：兼100个职，也不见得能兼成富翁。如果兼职太多，影响了本职工作，会不会影响到职业基础？假如你觉得现在的工作不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。
世上没有不透风的墙，兼职太多，传到单位去就麻烦了，至少要花心思去解释呀！兼职最好不要超过3个。
职业生涯第四傻：事不关己，高高挂起
【典型症状】
凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
【病理分析】
明明极为聪明，好创意一个接一个地往外面冒，但就是不说。“你也没问我呀！”开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。
【实用处方】
换位思考一下，在一个集体里，没有什么事情与你无关。
职业生涯第五傻：机会来临，掉头就跑
【典型症状】
因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
【病理分析】
何惠年底遇到了一个好机会。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而另外3个人都没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，还是有很大机会的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。
可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理。因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好会让领导失望。
【实用处方】
没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会很失望，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标也没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
职业生涯第六傻：寻找靠山且急于表现
【典型症状】
话里话外、明着暗着告诉同事：“我是……的人。”
【病理分析】
没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，尤其是女性，私下会引来很多流言不说，职场是个利益共同体，万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
【实用处方】
跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是谁的人。
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